1. Организационно-экономическая характеристика фирмы, состав, структура и динамика ее персонала в 2005-2007 гг. ООО «Эскиз» - это оптовая и розничная продажа оборудования систем "Теплый пол" испанской фирмы "Ceilhit", систем "Крыши без сосулек", терморегулирующей аппаратурой "EBERLE" и "Elliwel", декоративных пробковых покрытий "WICANDERS", инфракрасные обогреватели и конвекторы "FENIX".
Организационная структура фирмы: ООО «Эскиз» представлена в Приложении 1.
Численность руководящего состава ООО «Эскиз» на протяжении в 2005-2007 гг. осталась неизменной (таблица 1.1).
Таблица 1.1
Численность персонала ООО «Эскиз» в 2005-2007 гг., чел.
Категории персонала 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2005-2007 г. абс. отн. Управление 8 8 8 0 1,00 Специалисты 26 30 32 6 1,23 АХЧ 8 10 9 1 1,13 Всего 42 48 49 7 1,17
Численность специалистов организация увеличилась в 2007 г. по сравнению с 2005 г. на 23% (6 чел.), численность АХЧ (Амплитудно-частотная характеристика) – на 13% (1 чел.).
В анализируемом периоде основную долю (65,3%) в структуре персонала организации составляют специалисты (таб.1.2).
Таблица 1.2
Структура персонала ООО «Эскиз» в 2005-2007 гг., %
Категории персонала 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2005-2007 Управление 19,0 16,7 16,3 -2,7 Специалисты 61,9 62,5 65,3 3,4 АХЧ 19,0 20,8 18,4 -0,7 Всего 100,0 100,0 100,0 0,0
За 2005-2007 гг. доля специалистов увеличилась на 3,4%, доля руководящего персонала предприятия снизилась на 2,7% (рис.1.1).
Рис.1.1 Динамика структуры персонала ООО «Эскиз» в 2005-2007 гг.
При росте общей численности персонала организация (на 7 чел.) снижение доли руководящих кадров указывает на эффективный подбор соответствующих руководящих сотрудников.
Анализ качественного состава трудовых ресурсов организация за рассматриваемый период показал, что наибольшими темпами выросла численность работников в возрасте от 26 до 50 лет (на 10%), но снизилась в возрасте от 50 и более лет (на 12%) (таб. 1.3), т.е. происходит омоложение персонала.
Таблица 1.3
Численность трудовых ресурсов ООО «Эскиз» по возрасту за 2005-2007 гг.
Группа работников, лет 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2005-2007 гг. чел. % чел. % чел. % чел. % от 17 до 25 8 19 10 20 10 21 2 2 от 26 до 50 21 50 24 51 29 60 8 10 50 и более 13 31 14 29 9 19 -4 -12 Итого 42 100 48 100 49 100 7 -
Анализ возрастной структуры показал, что за 2005-2007 гг. наметилась тенденция к снижению удельного веса возрастной группы работников 50 и более лет. Если в 2005 г. доля работников 50 и более лет составляла 31%, то в 2007 г. удельный вес данной группы снизился на 12% и составил 19%. Удельный вес возрастных групп от 17 до 25, от 26 до 50 лет вырос на 2% и 10% соответственно.
Положительным моментом является снижение численности работников со средним образованием (на 3 чел.) (таб. 1.4).
Таблица 1.4
Численность трудовых ресурсов ООО «Эскиз» по уровню образования за 2005-2007 гг.
Группа работников 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2005-2007 гг. чел. % чел. % чел. % чел. % Высшее 18 43 22 45 27 56 9 13 Незаконченное высшее 17 40 21 44 17 35 0 -5 Среднее 7 17 5 11 4 9 -3 -8 Итого 42 100 48 100 49 100 7 -
В 2007 г. из 49 человек высшее образование имеют - 27 человек, 17-неоконченное высшее, 4 - среднее.
Анализ численности сотрудников организация по уровню образования свидетельствует о том, что в анализируемом периоде происходит рост количества работников с высшим (на 13 чел.) образованием. ............
