Введение Курс данной практики предполагает изучение функционирования всех подразделений управления предприятия, в ходе курса практики необходимо найти слабые места в схеме управления, проанализировать их, найти причины возникновения. По полученным данным, в ходе ознакомления со схемой управления дать оценку существующему уровню и предложить оригинальный подход и схему решения проблем управления. Ознакомится с финансовыми показателями, дать им независимую оценку, сравнить с прошлыми успехами, проанализировать, - что помогло достичь определенных результатов и как добиться успеха в будущем. Понять причины текучести кадров, если данная проблема актуальна для данного предприятия, предложить систему решения данного вопроса с целью сохранения кадров, которые, несомненно, играют немаловажную роль на любом предприятии. Если уходит сотрудник, который проработал на одном участке работы не один год и на его место придет новый, который не будет четко знать все тонкости данной должности, это может внести разлад в систему функционирования любого подразделения. Установить внешние связи предприятия, определить продукцию, которая составляет основной объем продаж, предложить свою систему планирования маркетинга предприятия, если имеется необходимость, проанализировать, что именно способствует дальнейшему продвижению данного товара на рынке и предложить систему по улучшению сбыта. В конечном результате необходимо изучить: 1. Проблемы предприятия и пути их решения 2. Недостатки в схеме управления и их корректировка Предложить оригинальный подход к решению проблем и недостатков. ГЛАВА 1. Описание ЗАО "Ухтюбинский механический завод" 1.1. Историческая справка
    Загорский оптико-механический завод (УМЗ) был построен согласно Постановлению Совета труда и обороны от 11 июня 1934 года, Приказу по народному комиссариату тяжелой промышленности №107 от 8 июля 1934 года, Постановлению президиума Московского исполнительного областного комитета советов РК и КД от 21 августа 1934 года.
    7 ноября 1935 года был заложен первый камень в фундамент будущего оптического цеха. С этого торжественного события началась биография завода.
    В довоенные и военные годы завод организовал серийное производство ряда наблюдательных оптико-механических приборов для Советской Армии. В годы войны коллектив завода поставил фронту 781000 единиц вооружения, в том числе прицелов авиационных более - 78000, прицелов артиллерийских - более 130000, биноклей - 300000 и других видов вооружения.
    В послевоенные годы завод полностью обновил производственную и техническую базы. Это позволило в каждой пятилетке до 1990 года разрабатывать и осваивать в серийном производстве более 50 наименований новых изделий: биноклей, медицинской техники, изделий общепромышленного и специального назначения. Организация комплексно-механизированного цеха изготовления биноклей по замкнутому циклу позволила довести их годовой выпуск до 200000 штук.
    При непосредственном участии УМЗа в 1977 году начал строиться и в 1980 году вступил в строй Салаватский оптико-механический завод.
    Приказом Министерства от 28 января 1981 года Загорский оптико-механический завод преобразован в производственное объединение "Загорский оптико-механический завод".
    За высокие производственные показатели в выполнении плановых заданий и организацию производства новой техники Указом Президиума Верховного Совета Союза Советских Социалистических Республик от 18 января 1971 года завод награжден Орденом Трудового Красного знамени, а 18 ноября 1985 года - Орденом Октябрьской революции.
    Огромное значение на заводе придавалось развитию его социальной сферы. ............