Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты проведения аудита по оплате труда

1.1 Цели и задачи аудита

1.2 Программа аудита

1.3 Подготовка рабочей документации аудита

1.4 Методы получения аудиторских заключений

2. Аудит операций по оплате труда

2.1 Аудит начисления оплаты труда

2.2 Аудит распределения средств на оплату труда

2.3 Проверка выплаты премий

2.4 Аудит удержаний из оплаты труда

2.5 Аудит прочих обязательных удержаний

2.6 Аудиторская проверка удержаний по инициативе организации

2.7 Аудит расчетов по единому социальному налогу

3. Аудиторская проверка операций по оплате труда на материалах ООО «Спутник»

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение

Аудит расчетов по оплате труда является одним из наиболее сложных. После принятия нового Трудового кодекса Российской Федерации в 2002 году государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.

Среди положений, введенных ТК РФ, можно выделить следующие нормы:

·  установление минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума (при этом переход на новые правила установления минимальной оплаты труда должен быть определен отдельным федеральным законом);

·  установление ответственности работодателей за несвоевременную выплату заработной платы: за все время задержки должны уплачивать пени (работник, в свою очередь, имеет право отказаться от работы на пятнадцатый день задержки выплаты заработной платы за соответствующий период с сохранением заработной платы за все время отказа от работы);

·  изменение продолжительности основного ежегодного отпуска, который после 1 февраля 2002 г. составляет 28 календарных дней, а также изменения порядка его предоставления (в частности, отпуск за первый год работы может быть использован работником по истечении шести месяцев, а не одиннадцати, как было ранее);

·  обязательная компенсация за установление работнику режима ненормированного рабочего дня: в любом случае должен быть предоставлен дополнительный отпуск или предусмотрена дополнительная оплата за переработку сверх нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени;

·  изменение условий труда и оплаты труда совместителей (совместительство может иметь место у неограниченного числа работодателей, но у каждого из них не более четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю);

·  определение новых основ привлечения работников к сверхурочным работам (такие работы могут иметь место, в частности, с письменного согласия самого работника);

·  изменение правил предоставления отдельных гарантий и компенсаций;

·  регулирование труда отдельных категорий работников непосредственно ТК РФ.

Целью данной курсовой работы: изучения аспектов аудита операций по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

·  изучение и ознакомление с трудовым законодательством и нормативной базой расчетов по оплате труда и налогообложению физических лиц;

·  проверка соблюдения законодательства о труде;

·  проверка документального оформления трудовых соглашений;

·  проверка расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом, в том числе по прочим операциям с персоналом и расчетам по возмещению материального ущерба и операциям займа;

·  проверка правильности начисления и уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами.

В результате проведенного аудита могут быть выявлены ошибки и нарушения в учете расчетов по оплате труда. Аудитору следует обратить внимание администрации на выявленные нарушения и дать рекомендации по их устранению. ............