Российский государственный аграрный университет –
МСХА имени К.А. Тимирязева
(ФГОУ ВПО РГАУ – МСХА имени К.А. Тимирязева)
Кафедра политической экономии
КУРСОВАЯ РАБОТА
По теме: «Безработица в России: оценка состояния и структуры, цели и направления регулирования»
Выполнил:
Студент 206 группы
дневного отделения, учетн-фин. ф-та
Соловьева Е.В.
Научный руководитель:
К.э.н., доц. каф.
Малышева Наталья Вениаминовна
МОСКВА 2008 год
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты безработицы
1.1 Сущность, формы и особенности безработицы
1.2 Причины возникновения безработицы
1.3 Социально-экономические последствия безработицы14
Глава 2. Проблемы безработицы в России
2.1 Современное состояние безработицы в России
2.2 Государственная политика занятости в России
2.3 Перспективы роста занятости в России
Заключение
Библиографический список:
Введение Курс России на переход к рыночным отношениям связан с возникновением социально-экономических проблем. Основные из них - проблема занятости и проблема безработицы.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает падение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы является предметом политических дискуссий современных российских экономистов, которые изучают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной экономической политики, влияющих на занятость.
На протяжении 70 лет политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленность политики государства. Она была подчинена задаче преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для выполнения сверх задач, поставленных Партией, что привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов в СССР.
Длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость и при этом на предприятиях существовал «раздутый» управленческий вспомогательный персонал.
Переход к рыночной экономике в начале 90-х гг. неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С развалом хозяйственной жизни страны и падением производства на 50% от доперестроечного уровня появилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы.
Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых министерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических связей, негативно отразился на эффективности использования накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении трудоспособного населения рабочими местами и способствовал возникновению массовой безработицы.
Возрождение многоукладной экономики, предоставление предприятиям полной хозяйственной самостоятельности, а в целом, всесторонняя демократизация повлекли за собой крупные изменения в теоретических подходах к проблемам занятости. Главное их направление - превращение работника из бессубъектного ресурса командно-административной хозяйственной системы в субъекта экономической жизни.
На рынке труда такой работник уже не выступает в качестве бесправного и несвободного, а обладает некоторым выбором способов своего существования.
Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. ............
