Часть полного текста документа: Отчет о производственной практике База практики: Отель АЗИМУТ Кострома. Служба персонала Кострома, 2008
Календарь производственной практики 24 марта, Пн 25 марта, Вт 26 марта, Ср 27 марта, Чт 28 марта, Пт 29 марта, Сб 30 марта, Вс Знакомство со службой персонала в АЗИМУТ Отель Кострома. Участие в трехдневном тренинге обучения обслуживающего персонала в сфере бизнеса гостеприимства. Участие в семенаре «Введение в компанию АЗИМУТ Сеть Отелей». Подготовка бесед с менеджером по подбору персонала. 31 марта, Пн 1 апреля, Вт 2 апреля, Ср 3 апреля, Чт 4 апреля, Пт 5 апреля, Сб 6 апреля, Вс Сбор общих сведений о службе персонала. Работа с базой данных: внесение данных соискателей. Изучение системы рекрутмента: способы и процедура отбора. Наблюдение за собеседованием с соискателями. Изучение системы адаптации новых сотрудников. Подготовка бесед с менеджером по подбору персонала. 7 апреля, Пн 8 апреля, Вт 9 апреля, Ср 10 апреля, Чт 11 апреля, Пт 12 апреля, Сб 13 апреля, Вс Исследование системы мотивации сотрудников. Наблюдение за собеседованием с соискателями. Поиск соискателей на вакантные должности: телефонное интервью. Изучение системы психологического обучения, наставничества. Проведение индивидуальной беседы с новым сотрудником. Работа с литературой и документами. 14 апреля, Пн 15 апреля, Вт 16 апреля, Ср 17 апреля, Чт 18 апреля, Пт 19 апреля, Сб 20 апреля, Вс Расклеивание объявлений. Наблюдение за собеседованием с соискателями. Исследование отношения к службе персонала. Наблюдение за собеседованием с соискателями. Изучение корпоративной культуры. Работа с литературой и документами. 21 апреля, Пн 22 апреля, Вт 23 апреля, Ср 24 апреля, Чт 25 апреля, Пт 26 апреля, Сб 27 апреля, Вс Работа с базой данных: внесение данных соискателей. Наблюдение за собеседованием с соискателями. Подготовка отчетной документации. Аналитический отчет Впечатления. Находясь на практике в Службе подбора персонала в течение первых дней, я думала над одним единственным вопросом: Где же здесь психология? Сначала мне не понравилась работа менеджера по подбору персонала. Тем более мне повезло, и я попала на занятия московского тренинг-менеджера, специально приезжающего для обучения персонала в АЗИМУТ Отели в разных городах. Вот тут психологии было много, я осталась под большим и светлым впечатлением и от самого тренера, и от её занятий. Думаю, что это был очень хороший опыт для меня сразу по трем направлениям: наблюдение за работой тренера-профессионала, анализ реакции групп на предлагаемую программу, и конечно новые знания о сфере гостиничного бизнеса. Вернувшись к работе менеджера по персоналу, я начала внимательнее всматриваться в основы этой профессии. Мой руководитель дала мне нужную литературу, которая оказалась весьма интересной. ............ |
