РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ФИЛИАЛ В Г. МИНСКЕ
КАФЕДРА ЧАСТНОГО ПРАВА
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине «ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО»
Вариант № 3
Студента 3 курса заочного отделения
специальности «Юриспруденция»
Проверил:
Доц., к.юр.н.
Минск
2008
СОДЕРЖАНИЕ
1. Понятие и виды договора подряда. Отграничение договора подряда от смежных договоров
2. Договор подряда (общая характеристика: стороны в договоре подряда, предмет, цена, спрос и форма договора подряда, права и обязанности сторон, исполнение договора подряда, ответственность сторон за неисполнение, ненадлежащее исполнение договора подряда)
3. Понятие и особенности договора строительного подряда
Задача № 1
Задача № 2
Задача № 3
Литература
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДОГОВОРА ПОДРЯДА. ОТГРАНИЧЕНИЕ ДОГОВОРА ПОДРЯДА ОТ СМЕЖНЫХ ДОГОВОРОВ
Понятие договора подряда дано в п. 1 ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Договор подряда является основной правовой формой подрядных отношений.
Договор подряда делится на виды по различным основаниям. В соответствии с нормативной классификацией, предусмотренной ГК, существуют следующие виды договора подряда: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные и изыскательские работы, подрядные работы для государственных нужд. К отдельным видам договоров подряда, предусмотренным ГК, общие положения о договоре подряда применяются, если иное не установлено ГК и иными актами законодательства о соответствующих его видах (п. 2 ст. 656 ГК).
В зависимости от подрядных работ можно выделить договоры (п. 1 ст. 657 ГК):
- на изготовление (создание) вещи;
- на переработку (обработку) вещи;
- на выполнение другой работы /11, с. 302/.
Договор подряда следует отличать от смежных с ним договоров. Наиболее близок к нему трудовой договор, по которому работник за вознаграждение выполняет работу для нанимателя. Отличие этих договоров состоит в следующем.
Предметом трудового договора является постоянное или в течение определенного срока выполнение работы по определенной профессии, специальности или должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, а предметом договора подряда – выполнение в установленный срок определенной работы, направленной на достижение конкретного результата, и передача его заказчику. Работник по трудовому договору должен соблюдать внутренний трудовой распорядок нанимателя, подрядчик же самостоятельно организует свою работу. Работник получает заработную плату независимо от результата труда, а подрядчик получает вознаграждение за выполненную работу. Прием работника на работу по трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Сходными с подрядом являются также договор купли – продажи и его виды. Последние направлены только на передачу вещи в собственность другому лицу, подрядом же охватывается и выполнение работы по ее изготовлению (созданию). При поставке покупателю передаются обычно вещи, определяемые родовыми признаками, для использования их в предпринимательской деятельности, по договору же подряда потребности заказчика удовлетворяются посредством индивидуально – определенной вещи, которая может использоваться не только в предпринимательской деятельности. ............
