СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ ПОДРЯДА 8 1.1. Понятие и признаки договора подряда 8 1.2. Стороны и содержание договора подряда 10 1.3. Проблемы, возникающие при заключении договоров подряда 15 1.4. Правовые последствия неверной квалификации договора 22 ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 26 2.1. Договор найма труда как институт гражданского и трудового права 26 2.2. Понятие и стороны трудового договора 27 2.3. Содержание трудового договора 30 2.4. Трудовой договор: техника безопасности и социальное страхование 33 ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ДОГОВОРА ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ ДОГОВОРА УСЛУГ 37 3.1. Общие положения о договоре возмездного оказания услуг 37 3.2. Услуга как правовая категория 41 3.3. Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг 45 ГЛАВА 4.ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ СМЕЖНЫХ ДОГОВОРОВ 48 4.1.Труд как объект найма 48 4.2. Достоинства и недостатки вариантов регулирования договоров найма труда 51 4.3.Проблема разграничения договоров и налогообложение 55 4.4. Соотношение между трудовым и гражданско-правовым договором 57 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60 СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ 66 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 70
    ВВЕДЕНИЕ
    Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки.
    По мере развития производственных отношений возникали и различные концепции договора найма рабочей силы. Одна из них появилась в XVIII в. и исходила из доктрины естественного права. "Договор, в силу которого одно лицо поступает в услужение к другому, не касается отношений имущественного, гражданского оборота. Этим договором создается один из видов "союзных отношений" (societates) между договаривающимися сторонами, именно союз господства (societas inagualisherilis), построенный на господстве одного контрагента над другим. Нормы, регулирующие такой "трудовой", служебный договор, относятся не к так называемому частному, а к праву публичному, к "jus sociale""1
    На смену этой концепции приходит другая, согласно которой договор найма рабочей силы рассматривается как обычная сделка имущественного характера, следовательно, в качестве договора гражданского права, а не публичного. Ряд ученых рассматривали договор найма рабочей силы в качестве разновидности договора купли-продажи имущества. Большинство склонялись, используя старые формулы римского права, к воззрению на этот договор как на разновидность договора имущественного найма2
    Л. С. Таль так характеризует законодательство о трудовом договоре этого периода: "Реформа найма труда ведется в двух различных направлениях. В одних государствах - преимущественно романистических - она идет по пути обобществления и развития гражданских правовых начал, сложившихся в области специального законодательства, регулирующего специальные виды служебного труда, особенно прием промышленных рабочих, и в судебной практике. Исходя из того, что трудовые договоры, заключаемые в определенной отрасли хозяйственной жизни или определенной категорией лиц при наличии известных признаков, составляют самостоятельный договорный тип, не предусмотренный общегражданскими нормами, законодатель задается целью - для восполнения этого пробела в Кодексе, но отдельно от него, в виде самостоятельного закона - дать систематическую и по возможности исчерпывающую нормировку этого договорного типа как института частного права. ............