Министерство высшего и профессионального образования РФ Тюменский государственный университет Институт финансов, управления и бизнеса Факультет экономического и социального управления кафедра социологии и социального управления Курсовая работа по экономической социологии на тему: "Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии" Выполнил: студент 851 группы
    Мысниченко Н.В.
    Научный руководитель: к.с.н. Огородникова И.И. Тюмень-1999 СОДЕРЖАНИЕ
    
    Введение......................................................................... .... .3
    Глава 1. Трудовая адаптация как объект управления
    в организации................................................................ .... .4 1.1. Содержание, структура, критерии трудовой адаптации..................................................................... ...7
    1. 2. Факторы трудовой адаптации, расчеты
    экономического эффекта .......................................... ...... ....9
    
    Глава 2. Управление трудовой адаптацией........... ................17
    2.1.Социально - экономические показатели............... .......... 17
    2.2.Экономика управления.................................................. 19
    2.3.Компенсация затрат как механизм
    управления адаптации ..................... ...................................23
    2.4.Источники финансирования мероприятий по
    трудовой адаптации.......................................................... 26
    
    Заключение...........................................................................29
    
    Список литературы................................... ...........................31
    
    Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организации, роль и значение человека в организации не только не упали, но даже увеличились. В настоящее время говорят о социально ориентированной экономике, одним из направлений которой является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития человека, постепенный переход к содержательному ТРУДУ в комфортных УСЛОВИЯХ, изменение отношений в коллективе и т. д.
    Человек стал самым дорогостоящим ресурсом. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все УСЛОВИЯ для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Установление органичного сочетания ДВУХ этих сторон взаимодействия человека и организации обеспечивает ОСНОВУ эффективного функционирования любой организации.
    Данное исследование направлено на изучение процесса трудовой адаптации, с тем чтобы выявить экономическую целесообразность, необходимые затраты и источники финансирования мероприятий по адаптации. ............