Етичні погляди на заробітну плату і умови праці

План:

1.         Справедлива зарплата.

2.         Участь у розподілі прибутку.

3.         Стабільність праці.

4.         Умови праці.

Справедлива зарплата.

Справедлива (етична) зарплата повинна бути достатньою для забезпечення працівникам та їхнім сім’ям належного життєвого рівня, тобто заощадження на випадок хвороби,  а також навчання дітей. Розмір зарплати повинен бути пов’язаним з внеском працівника у прибуток фірми,  із станом ринку праці і ринку товарів, конкретною позицією компанії, авторитет, сили профспілок, а також з потребами робітників та їх родин.

Справедливий рівень зарплати забезпечується справедливою трудовою угодою. Підписання справедливої трудової угоди залежить від вільних і чесних переговорів, при яких поважається позиції усіх зацікавлених сторін. Угода є дійсно справедливою, коли обидві сторони усвідомлюють наслідки у своїх діях, а також є вільними у прийнятті рішень.

Угода не є етичною, коли обидві сторони вдалися до обману, силового чи емоційного тиску, або використали необізнаність партнера для підписання угоди.

На практиці роботодавці можуть встановити рівень зарплати, що враховують такі елементи:

-           існує рівень зарплати в промисловості, чи в певній галузі, який вважається етичним;

-           дохід працівника відповідає необхідному мінімуму, встановленому Міністерством праці;

-           підвищення доходу працівника повинно бути реальним.

Наявний рівень зарплати, що вважається справедливим у промисловості, може служити орієнтовною нормою.

Якщо роботодавець платить працівникам значно менше існуючого для певної професії рівня, то є всі підстави для сумнівів про справедливість такої угоди.

Справедливість є сумнівною і тоді, коли роботодавці домовляються утримувати зарплату на низькому рівні, це їм вдається внаслідок слабкої організованості робітників.

Рівень доходу працівників повинен забезпечувати соціальну захищеність і належний рівень життя, тому на підприємцях лежить два види відповідальності:

-           повинні співпрацювати з іншими установами для розширення джерел доходу;

-           люди бізнесу повинні проводити свої справи достатньо ефективно, щоб бути в змозі підвищувати наявну ставку зарплати до того рівня, при якому вона разом з іншими джерелами доходу забезпечуватиме належний життєвий рівень.

Участь у розподілі прибутку.

Часто виникає таке запитання: чи мають працівники право на певну частину прибутку, враховуючи, що ці працівники мають справедливу зарплату.

Відповідь очевидна: працівник добровільно згодився обмежити свої вимоги погодженою сумою заробітку.

Причини того, що роботодавець втрачає моральне право не змінювати умови угоди:

-          зарплата стає несправедливою;

-          особистий внесок працівника у зріст прибутку підприємства.

Часто у компаніях працівники можуть, виходячи із свого особистого внеску і завдяки особистим відкриттям „ноу-хау” – претендувати на так-звані відкриті трудові угоди. ............