МОСКОВСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МВД РФ
    Кафедра
    ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ
    ДИСЦИПЛИН
    Реферат
    на тему:
    "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ"
    исполнитель: научный руководитель:
    слушатель 317 уч. гр. преподаватель кафедры
    3 "Д" курса, Гражданско-правовых
    рядовой милиции дисциплин, старший
    Панова Ю. Е. лейтенант милиции
    Осичкина Н. Е.
    Москва 1997
    СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ........................................2
    Глава 1
    Гарантийные выплаты и доплаты.
    Понятие и виды..................................3
    Глава 2
    Командировочные расходы
    и их возмещение.................................9
    Глава 3
    Гарантии и компенсации при
    переезде в другую местность....................13
    Глава 4
    Иные компенсационные
    выплаты........................................15
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................19
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.................20
    ВВЕДЕНИЕ
    В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано: с отсутствием работника на работу в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства,
    Цель этих выплат - недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, при направлении его в командировку).
    Как правило, гарантийные выплаты увязываются с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит от конкретного основания предоставления.
    Глава 1
    ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ
    Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей. На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
    Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляется гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
    Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
    1) осуществление избирательного права;
    2) участие депутатов в сессиях органов представительной власти,а в случаях, установленных законодаательством,- и при выполнении им других депутатских обязанностей;
    3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия,к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и общественного защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов;
    4) участия в работе комиссий по назначению пенсий и медико-санитарных экспертных комиссий (МСЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;
    5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве сви детеля для дачи показаний о трудовом стаже;
    6) участия в качестве члена добровольной пожарной дружины в ликвидации пожара или аварии;
    7) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством.
    Поскольку во многих случаях на работодателя возлагается обязанность сохранять за работником его средний заработок, необходимо знать порядок его исчисления. ............