Аннотация
Как известно, уровень жизни в государстве определяется состоянием национальной экономики. Именно то, как качественно и насколько производительно люди работают, определяет их благосостояние и благосостояние всего общества в целом. В этой связи проблема стимулирования эффективной производственной деятельности в стране, на предприятии и на каждом рабочем месте является весьма актуальной на данном этапе развития Украины. Таким образом, мотивация труда является одним из факторов, определяющим текущее и перспективное развитие государства.
В настоящей работе представлено исследование факторов мотивации работника производственного предприятия методом анкетного опроса, анализом выделены главные мотивы работников. В результате рассмотрения теоретических материалов представлена методика морального мотивирования работников
Содержание Введение
1. Теоретические основы мотивации труда человека в аспекте исторического развития
1.1 Труд – создатель человеческого общества. Место человека в системе производственной деятельности
1.2 Существующие подходы к мотивации человеческого труда
1.3 Структура мотивационной сферы человека. Трудовые мотивационные типы
2. Подходы к мотивации труда человека на современном производственном предприятии
2.1 Современные методики мотивации труда человека
2.2 Применение мотивации как способа управления трудом работников предприятия АО НКМЗ
2.3 Исследование значимости различных факторов мотивации и трудовых ценностей работников предприятия
3. Современный взгляд на методы мотивации труда человека как одной из главных задач современного менеджмента производственного предприятия
3.1 Моральное стимулирование труда как один из основных способов мотивации труда
3.2 Способы морального стимулирования на предприятии в настоящих условиях кризиса экономики
3.3 Рекомендации по использованию методов мотивации в условиях подразделения производственного предприятия
Выводы
Список использованной литературы
Приложения
Введение Процесс становления рыночных отношений в Украине характерен сложным, неоднозначным и во многом противоречивым нравом. Экономические реформы происходят уже десять лет, однако позитивные результаты пока не наблюдается.
Как свидетельствует хозяйственная практика, процесс адаптации отечественных предприятий к работе в условиях нестабильной внешней среды и динамично изменяющейся конъюнктуры рынка проходит тяжело и болезненно. За прошедшие годы серьезной трансформации подверглось практически все: жизненный уклад, нормы взаимоотношений, поведение как предприятий, так и людей, привычка работать.
Современное украинское предприятие несет на себе тяжелое бремя груза от несогласованных решений, инфляции, разрыва межхозяйственных связей, нестабильного законодательства, высокого налогообложения, ухода квалифицированных специалистов, затоваривание складских помещений готовой продукцией. Однако для заводов машиностроительного комплекса прилагающих большие усилия в целях завоевания зарубежных рынков для своей продукции необходимо от ожиданий «чуда» решения всех проблем переходить к кардинальным изменениям принципов и методов хозяйственной деятельности, к новым структурам управления производством. ............
