Как поставить Интернет на службу карьерному росту
    Григорий Милов
    Остается все меньше людей, о которых невозможно было бы найти информацию в Интернете. Неважно, негативная она или позитивная, ее основные характеристики - доступность и долгий, почти вечный срок хранения. Поэтому, считают эксперты, современным профессионалам надо учиться ею управлять.
    "Важно помнить, что следы в Сети - это навсегда, поэтому все, что вы скажете или сделаете, а об этом потом напишут другие, будет использовано против вас - или в вашу пользу, уж как сложится ситуация", - говорит Игорь Манн, издатель, в недавнем прошлом директор по маркетингу Alcatel СНГ. В качестве одного из преимуществ высокой активности в Интернете он называет "заметность для работодателей и рекрутеров".
    Впрочем, не все рекрутеры разделяют его точку зрения. "Не более 5% информации о потенциальных сотрудниках - менеджерах среднего и высшего звена мы получаем из Интернета", - утверждает Елена Винокурова, директор по персоналу розничного оператора "Billa Россия". "В процессе поиска квалифицированных кандидатов мы пользуемся всеми возможными источниками информации, в том числе и Интернетом, который конечно же не способен дать полной картины", - говорит Игорь Щелкунов, руководитель департамента персонала "Еврохима" (производство минеральных удобрений).
    Осторожность специалистов вызвана тем, что "информацию, почерпнутую из Интернета, нельзя считать достоверной", говорит Щелкунов. В практике Винокуровой не было ни одного случая, когда какая-то информация о кандидате, полученная из Интернета, приводила к прекращению переговоров с кандидатом. Любая информация, полученная рекрутерами агентства "Контакт", все равно проверяется службой безопасности, утверждает Карина Коэн, руководитель департамента рекрутмента для рынка финансовых услуг компании.
    Работодатели и рекрутеры ищут в Интернете подтверждения профессиональных навыков кандидата. "Чем выше уровень соискателя, чем большим опытом обладает кандидат, тем больше шансов, что этот опыт найдет адекватное отражение в общедоступных источниках информации", - считает Щелкунов. Информацию личного плана, например увлечения кандидата, в "Еврохиме" совсем не исследуют. Российский бизнес вообще мало интересует личная жизнь сотрудников, соглашается с ним Коэн.
    "Никаких стандартов сбора или представления информации, почерпнутой о кандидате из Интернета, в "Еврохиме" нет, все зависит от задач, от позиции, от кандидата. Но если на одну позицию рассматриваются несколько человек, то информация о них приводится к общему виду, т. е. если в Сети есть данные по одному из возможных сотрудников, то мы их там же ищем и по остальным кандидатам", - отметил Щелкунов.
    Правила строительства
    "Репутация складывается из многих "кирпичиков", и присутствие информации о профессионале в Интернете, ее количество, ее качество и динамика - лишь ее часть, но сказать о вас она может многое", - считает Манн. "Есть несколько проверенных временем способов укрепить свою репутацию с помощью Интернета", - отмечает Наталия Моисеенкова, заместитель генерального директора информационного сайта E-xecutive. Например, написать хорошую статью для специализированного сайта, участвовать в дискуссиях и форумах, откликаться на просьбы о помощи, давать профессиональные советы или рекомендации. ............