СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ
    1. ПОНЯТИЕ, ОБЩЕПРАВОВОЙ РЕЖИМ И ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ.
    2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ РАБОТНИКОВ В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
    2.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    2.2. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЙ НА КОМАНДИРОВКУ И НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ В КОМАНДИРОВКУ
    2.3. СРОКИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК
    2.4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА КОМАНДИРОВАННОГО
    2.5. ГАРАНТИИ ПРИ КОМАНДИРОВКАХ
    2.6. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ И ОПЛАТА СУТОЧНЫХ
    2.7. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ КОМАНДИРОВАННОГО
    2.8. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И РАСХОДОВАНИЯ АВАНСОВ ПРИ КОМАНДИРОВКАХ
    3. КОМАНДИРОВКИ НА ТЕРРИТОРИИ ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВ
    3.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    3.2. ПОРЯДОК ВЫЕЗДА В ЗАГРАНКОМАНДИРОВКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ И СПЕЦИАЛИСТАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ
    БИБЛИОГРАФИЯ
    Введение
     Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.
    В настоящее время довольно часто ущемляются права работника, связанные со служебными командировками. Зачастую работник и сам не знает весь объем своих прав, гарантий и компенсаций, связанных с ними.
    1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат.
     Компенсационные выплаты это основанное на законе, локальных актах или соглашениях сторон возмещение затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты устанавливаются в централизованном порядке и могут быть повышены работодателем по сравнению с общей нормой: в бюджетных организациях за счет экономии по смете на их содержание; организации, финансируемые из специальных фондов и других источников в пределах имеющихся средств; другие организации и предприятия за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет.
     Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций.
     Общий режим компенсационных выплат:
     выплаты обязательны для всех работодателей;
     они не являются вознаграждением за труд;
     на них не начисляются страховые платежи;
     они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;
     не облагаются подоходным налогом;
     из них не производятся никакие удержания.
     Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены законом и производятся в размере, установленном законом.
     Таким образом в соответствии с действующем положением о составе затрат, учитываемых при исчислении себестоимости продукции (услуг) в редакции Закона РФ от 1 июля 1995 года все расходы работодателя в связи с компенсационным выплатами относятся на себестоимость продукции (услуг), однако при налогообложении доходов работника, работодателя компенсационные выплаты засчитываются только те, которые предусмотрены законом и в пределах, установленным действующим законодательством.
     Действующее законодательство предусматривает следующие виды компенсационных выплат:
     компенсационные выплаты в связи со служебными командировками;
     компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность;
     компенсационные надбавки при особом характере выполняемой работы. ............