ЗМІСТ
ВСТУП
Розділ I Дослідження соціальних конфліктів в соціології
1.1. Теоретичні підходи до дослідження конфліктогенності
зміни власності на підприємстві
1.2. Підхід К.Томаса до вивчення конфліктних явищ
1.3. Особливості інверсії профспілок у пострадянський період
1.4. Формування теорії конфлікту за К.Марксом
1.5. Практичні підходи до вивчення конфліктогенності зміни
власності на підприємстві
Розділ ІI Понятійна схема конфлікту, як наслідку зміни
власності на підприємстві
2.1. Основні аспекти соціальних конфліктів на підприємстві
2.2. Класифікація конфлікту
2.3. Причини і функції конфлікту на підприємстві
2.4. Стадії протікання і структура конфлікту
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
Додаток 1 Розвідувально-пошуковий план вивчення соціально-
психологічних причин конфліктогенності зміни власності
на підприємстві
1. Формування вибірки й опис етапів плану вивчення
конфліктогенності зміни власності на підприємстві.
2. Опис використовуваних методів і методик
3. Обробка й інтерпретація отриманих даних
Додаток 2
Додаток 3
Додаток 4
Додаток 5
Додаток 6
Вступ
Основою будь-якого підприємства є люди (колектив), і без них функціонування цього підприємства неможливо. Трудовий колектив – формальна (формалізована) спільність людей, об'єднаних спільною діяльністю для досягнення визначених цілей (виробництво продукції, ремонт будинків, наукові вишукування). Сукупність об'єктних умов, у яких виявляються люди в процесі спільної діяльності, визначає й обмежує способи їхньої взаємодії. Кількість потреб, що можуть бути задоволені в спілкуванні, також виявляється обмеженим сформованими обставинами. У цьому зв'язку в колективах часто виникають виробничі ситуації, у ході яких між людьми виявляються протиріччя по широкому колу питань. Самі по собі ці розбіжності і протиріччя можуть виступати як позитивний фактор руху творчої думки. Однак, стаючи гострими, вони можуть перешкоджати успішній спільній роботі і вести до конфліктів.
Соціальна неоднорідність суспільства, розходження рівнів доходу, зміна власності на підприємстві, престижу праці і т.д. нерідко приводять до конфліктів. Конфлікти є невід'ємною частиною громадського життя. Особливо багате на конфлікти сучасне життя українського суспільства. Усе це обумовлює пильну увагу до дослідження конфліктів. Широке поширення цього явища і послужило основою для даної роботи.
В умовах переходу до ринкових відносин в економіці України і сформованої в даний момент економічної і політичної ситуації відносини форм власності грають далеко не останню, і навіть, одну з основних ролей у стабілізації економічного становища в країні.
Виникла проблема роздержавлення і приватизації (переходу від державної до недержавної форми власності) більшості підприємств України, складності, що випливають зі сформованої ситуації, вимагають ретельного розгляду таких предметів, як:
- структура власності і її особливості;
- світовий досвід диференціації форм власності (націоналізація і денаціоналізація, антимонопольна політика, приватизація та інше);
- національні особливості економіки України.
Питання про можливість існування суспільства без конфліктів, чи є конфлікт проявом дисфункцій організацій, аномалією в суспільному житті чи ж це нормальна, необхідна форма соціальної взаємодії між людьми в деякій мірі висвітлює дане дослідження. Про актуальність теми свідчить той факт, що зіткнення точок зору, думок, позицій - дуже часте явище виробничого і громадського життя. ............
