ВВЕДЕНИЕ 3
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4
    ТРУДОВАЯ КНИЖКА 5
    УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА (ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) 6
    ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ 7
    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 8
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА 9
    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА 9
    основные функции 10
    права и обязанности должностных лиц 10
    требования к организации и проведению мероприятий по государственному контролю 13
    ограничения при проведении мероприятий по контролю 15
    организация работы с физическими лицами в органах по труду и органах социальной защиты населения субъектов РФ 15
    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА 16
    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ 18
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
    
    
    
    
    
    введение
    
    Документирование трудовых правоотношений - важнейшая часть работы кадровой службы. Для оперативности обработки кадровых документов необходимо использовать унифицированные формы документации по личному составу, разработанные на основании государственных стандартов. Унифицированные формы применяются в стандартных ситуациях, таких как: * прием на работу; * ведение трудовой книжки; * увольнение с работы; * предоставление отпусков, и т.д.
    Каждая из этих ситуаций оформляется специальными документами, которые составляются и оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ГОСТ Р6.30-97, а их прохождение должно соответствовать инструкции по делопроизводству организации.
    Ведение кадровой документации на любом предприятии возлагается на кадровую службу (отдел кадров), а при ее отсутствии - на сотрудника, ответственного за работу с кадрами. Независимо от наличия или отсутствия кадровой службы на предприятии, ответственность за наличие и правильное оформление документов возлагается на администрацию (руководство) предприятия.
    Обязательное ведение кадровой документации предусмотрено соответствующими общегосударственными законодательными и нормативными актами: Кодексом законов о труде Российской Федерации, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения, Типовыми нормами времени на работы по комплектованию и учету кадров и другими.
    Следовательно, одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является правильное оформление трудовых правоотношений. В частности, большое внимание нужно уделять документам, возникающим в процессе приема, перевода, увольнения работников, для того, чтобы они соответствовали правилам, формулировкам действующего законодательства.
    Каждый из кадровых документов должен быть сформулирован и оформлен в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
    
    
    
    
    заключение трудового договора
    
    Основанием приема на работу является письменный трудовой договор (контракт), заключенный между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
    "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник".1
    В соответствии с Трудовым кодексом, существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, условия оплаты труда и т.д.
    В трудовом договоре также могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия. ............