МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
    
    
    Інститут менеджменту та бізнесу
    
    
    Чорномаз Ольга Сергіївна
    
    
    
     КУРСОВА РОБОТА
    За темою "Критерії ефективності труда менеджера"
    Група БТ-1-98
    Спеціальність Управління трудовими ресурсами
    
    
    
    Науковий керівник
    доктор філософських наук,
    профессор Гаєвський Б.А.
    
    
    
    Київ - 2000 ЗМІСТ ВСТУП 3 Частина 1: Ефективність управлінської діяльності: сутність та критерії. 5 1.1. Вимоги до сучасного управлінця. 5 1.2. Розподіл праці менеджерів. 9 1.3. Категорії ефективності та продуктивності праці. 10 Частина 2. Методи оцінки управлінського персоналу. 13 2.1. Сутність оцінки управлінського персоналу. 13 2.2. Система оцінювання результативності праці. 14 2.3. Сутність методів оцінки управлінського персоналу. 20 ВИСНОВКИ 26 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 27 ВСТУП
    Один з найважливіших напрямків програми реформ у нашій країні - перебудова систем управління підприємством. Особливе значення ця проблема набуває на рівні тих підприємств, місце яких у ринковій економіці повністю змінюється. Коли підприємство стає економічно самостійним об'єктом товрано-грошових відносин, що повністю відповідає за результати своєї господарської діяльності, воно повинно сформувати систему на управління (менеджменту), яка б забезпечила йому високу ефективність роботи, конкуретноздатність та стійкість положення на ринку. В нових умовах з'являються нові функції, яки раніше були не потрібні. В ринковій економіці підприємство самостійно приймає рішення, розробляє стратегію свого розвитку, знаходить потрібні для їх реалізації засоби, наймає працівників, придбає обладнання та матеріали, вирішує багато структурних питань, в тому числі таких, як створення, злиття, ліквідація, розподіл, реорганізація виробничої та перебудова організаційної структури управління. Підприємства набувають рис самостійності, які характерні для умов ринкової екноміки. Це вимагає значного розширення сфери управління, збільшення обсягу та ускладнення характеру робіт, що виконуються менеджерами. Також зростає відповідальність за якість та своєчасність прийняття тих чи інших рішень. Науково-технічний прогрес перетворюється на потужний засіб управлінських нововведень, направлених на створення умов для ефективної роботи. У зв'язку з цим, менеджмент на підприємстві, що працює у ринковому середовищі, ставить високі вимоги щодо професіоналізму управлінського персоналу, від якого залежить ефективність процесу управління, а отже й ефективність діяльності всього підприємства. А отже, тема даної курсової роботи - "Критерії ефективності труда менеджмера" є актуальною. Оцінка управлінського персонала - це невідємна та одна з найважливіших частин в структурі управління роботою управлінського персоналу. Вона представляє собою певну систему, яка має досить складну структуру та дозволяє виконувати регулятивну функцію по відношенню до діяльності управлінських працівників та керівників, що оцінюються. А отже, предметом роботи є методи оцінки управлінського персоналу, метою роботи - розкрити сутність ефективності управлінської діяльності та необхідність оцінки персоналу. ............