Содержание и задачи науч. организации труда НОТ - это такая любая организация, при которой разработка и реализация различных мероприятий основывается на всесторонне научном исследовании всех условий труда. Задачи НОТ подраздел-ся на 3 группы: 1) экономические - они закл-ся в рациональном использовании труда, в обеспечении сокращения труд-х и материал-х ресурсов с целью повышения Пт и эффективности производства, 2) психофизиологические - закл-ся в обеспечении благоприятных условий труда для нормального функционирования и воспроизв-ва рабочей силы, для сохранения здоровья и работоспособности исполнителей, 3) социальные - закл-ся в создании условий для содержат-го труда, заинтересованности работников, возможностей для повышения квалификации. Основой НОТ является следующее: 1) экономич. законы и категории 2)достижения в разработке новой техники и технологии 3) совокупность государственных з-нов, правовых актов, норм, правил и т.д. Содержание НОТ включает след. элементы: 1) разделение и кооперация труда 2) развитие личности и создание благоприятного климата в трудовом коллективе 3) создание условий бесперебойного высокопроизводительного труда как для каждого исполнителя, так и для всего коллектива в целсо 4) обеспечение безопасных условий труда как для исполнителя, так и для окруж. среды 5) сочетание материального и морального стимулирования высокопроизводительного труда Разделение и кооперация труда на предприятиях Под разделением труда поним. обособление различных видов труд. деятельности, разделение труда в обществе рассм. в 3-х видах: 1) общее разделение труда - разделение труда в масштабах всего общ-ва на круп. сферы деятельности: производственная, непроизводственная, промышленная, сельскохоз-нная, транспортная, сфера гос. управления, научная и т.д. 2) частное разделение труда - обособление труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные подотрасли и п/п границей частного разделения труда является отдельное предприятие 3) единичное разделение труда - обособл-е внутри п/п: между его стуктурными подразделениями, между профессион. гр-ми работников, кооперационное разделение трудового процесса Единичное разделение труда может выступать в нескольких формах, которые отражают его сущность: 1) технологич. форма - разделение общего технологич-го процесса на отдельные фазы, стадии и производственные операции. Границей является самая мелкая операция (н-р 1 сбороч.пара при сборке конструкций или одно неделимое рабочее действие), 2) предметная форма - специализация деятельности по изготовлению определенных видов продукции (характ-х для единичного и мелкосерийного произв-ва), 3) функциональная форма - обособление отдельных групп работников в зависимости от выполн-х ими производственных функций (рабочие: основные и вспомогательные, инженерно-технические работники (ИТР) - руководители и специалисты; служащие - технические исполнители, младший обслуживающий персонал). Углубление технологич. и функционального разделения труда предполагает формирование профессий и ур-ней квалиф-и. Профессия характеризуется знаниями, навыками, которые необходимы для выполнения определенного вида работ. Квалификационное разделение труда обусловлено сложностью выполняемых работ: для количественной оценки уравнений квалификации обычно использ-ся разряды единой тарифной сетки, которая в разных странах может включать от 17 до 25 разрядов. Выбор формы разделения труда определяется типом произв-ва, при выборе формы учитывают 4 границы разделения труда: 1) технологическая - определяется минимальной продолжительностью производственных операций или трудового действия, дальнейшее деление которого технически невозможно или не имеет смысла, 2) психофизиологическая - определяется способностью человека длительное время выполнять кратковременные однообразные постоянно повторяющиеся операции. ............