Зміст
Вступ. 2
Сутність маркетингу персоналу та його складові 4
Визначення потреби підприємства у персоналі, оцінка майбутніх співробітників 6
Джерела і шляхи покриття потреб у персоналі. витрати підприємства на маркетинг 10
Аналіз маркетингу персоналу на деяких підприємствах. 13
Аналіз отриманих результатів дослідження функціонування механізму маркетингу персоналу на підприємствах наукоємної галузі 17
Висновки. 19
Література. 22
Вступ В останні роки помітною стала тенденція до розвитку маркетингу як науки, а також його окремих галузей. Але поряд з їх розвитком почали з’являтися нові проблеми, які потребують обов’язкового рішення. Його можна знайти, якщо звернутися до найновіших напрямків досліджень науки і застосувати їх доробки безпосередньо на практиці.
На сьогоднішній день, мабуть, майже на кожному підприємстві, організації, фірмі і т.д. стоїть проблема планування потреби і підбір персоналу, яка вже отримала назву – “маркетинг персоналу”.
Основними передумовами маркетингу персоналу можна вважати організаційну структуру управління, стан кадрового потенціалу організації, наявність вакансій у штатному розкладі, фірмовий стиль управління.
Зараз цим напрямком зацікавилася велика кількість економістів, спеціалістів по кадрам, психологів та інших вчених. Але маркетинг персоналу як напрямок маркетингу виник зовсім недавно, тому однозначного розуміння і чітких характерних рис ще не сформовано.
Проте завдяки розробкам окремих авторів можна виділити основні відносно самостійні задачі цього напрямку:
1) визначення витрат на залучення і розвиток персоналу;
2) вибір шляхів покриття потреб у персоналі;
3) розповсюдження знань про маркетинг персоналу серед керівників підприємств;
4) участь у створенні і підтримці регіональної інформаційної мережі у регіоні, яка дозволяє виявити попит і пропозицію, ступінь конкуренції на ринку робочої сили, вимоги, які ставлять роботодавці.
Актуальність маркетингу персоналу обумовлена:
а) необхідністю взаємодії між ринками робочих місць, покупців робочої сили і самої робочої сили;
б) потребою внутрішньо фірмового кадрового регулювання і раціональним використанням потенціалу кадрів.
Ціль нашого дослідження: узагальнення накопиченої інформації, яка стосується маркетингу персоналу, та її систематизація у першій (теоретичній) частині роботи. У другій (практичній) частині проаналізувати на прикладі декількох підприємств механізм функціонування і дії цього напрямку, виявити недоліки і помилки, зробити потрібні висновки і запропонувати заходи щодо удосконалення підбору персоналу і визначення потреби підприємства у додатковій робочій силі.
Для досягнення поставлених цілей ми використаємо методи аналізу і синтезу, експертних оцінок, трудових балансів і інші.
Сутність маркетингу персоналу та його складові Маркетинг – це вид діяльності, спрямований на задоволення потреб людини за допомогою обміну. Об’єктами його виступають вивчення ринку та виробництво продукції з урахуванням ринкового попиту.
На сьогоднішній день набув актуальності один з його напрямків – маркетинг персоналу, в його основі лежить філософія маркетингової діяльності. ............
