Всероссийский заочный финансово-экономический институт КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине "Менеджмент"
    
    По теме "Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии" ПЛАН: 1. Введение 2. Роль человеческого фактора в управлении 3. Кадровая политика 3.1. Краткая организационно-экономическая характеристика АО "Стелл" 3.2. Концепция кадровой политики АО "Стелл" 3.2.1. Подбор и прием на работу 3.2.2. Выбор и проведение программ обучения персонала 3.2.3. Аттестация персонала 3.3. Анализ кадровой политики АО "Стелл" 4. Изменение стиля, методов управления и роли лидерства в АО "Стелл" 5. Заключение Стр. 5 Стр. 7 Стр. 17 Стр. 17 Стр. 21 Стр. 21 Стр. 24 Стр. 26 Стр. 29 Стр. 32 Стр. 36 Список использованной литературы: 1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: изд-во "Экономика", 1998. 2. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. 3. Розанова В.А. Психология управления. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. 4. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. 5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. 6. Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Специальная литература, 1999. 7. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. - М.:Юнити, 1996. 8. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. 9. Книга работника кадровой службы/ Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. - М.: "Издательство "Экономика", 1998. 10. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. - М.: "Дашков и К", 1999. 11. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 1997. 12. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Бизнес-школа"Интел-Синтез", 1998. 13. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999. 14. Управление персоналом/ Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. - М.: ПРИОР, 1999. 15. Управление персоналом/ Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: "Издательство Приор", 1999. 16. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 1999. 1. ВВЕДЕНИЕ
    Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
    Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
    До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
    Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. ............