Менеджмент организации или предприятия
    В годы перехода нашей экономики на рыночные основы ведения хозяйства наряду с привычным словосочетанием "управление организацией или предприятием" стало нередким и другое - "менеджмент организации или предприятия". В настоящее время они чаще всего используются как понятия идентичные, взаимозаменяемые. Основанием для этого является одинаковая сущность категорий, выражаемых русским словом "управление" и английским "менеджмент".
    Российская Федерация как самостоятельное государство взяла курс на проведение рыночных реформ, которые должны обеспечить благосостояние и свободу граждан России, экономическое возрождение страны, рост и процветание отечественной экономики. В связи с этим были сформированы основные цели и функции управления организацией. Цели организации и их классификация.
    Представление о значении организации или предприятия образует фундамент для установления целей организации в целом, её подразделений и функциональных подсистем (маркетинг, нововведения, производство, персонал, финансы, менеджмент), каждая из которых ставит и реализует свои цели, логически вытекающие из общей цели предприятия.
    Цели - конечные состояния или желаемый результат, которого стремиться добиться трудовой коллектив. Для целей характерны следующие черты и свойства:
    • четкая ориентация на определенный интервал времени,
    • конкретность и измеримость,
    • непротиворечивость и согласованность с другими целями и ресурсами,
    • адресность и контролируемость,
    • гибкость,
    • понятность для исполнителя,
    • реалистичность.
    Как правило, организации ставят и реализуют не одну, а несколько целей, которые важны для их функционирования и развития. Наряду со стратегическими целями и задачами им приходится решать огромное количество текущих и оперативных. Кроме экономических перед ними стоят социальные, организационные, научные и технические задачи. Наряду с регулярно повторяющимися, традиционными проблемами они должны принимать решения по непредвиденным ситуациям и т. д. Классификация целей позволяет конкретизировать задачу целеполагания и использовать соответствующие механизмы и методы, наработанные для разных групп целей. Классификация целей Критерии классификации Группы целей Период установления Содержание Функциональная структура Среда Приоритетность Измеримость Повторяемость Иерархия Стадии жизненного цикла Стратегические Оперативные Тактические Экономические Социальные Организационные Технические Научные Политические Маркетинговые Производственные Инновационные Финансовые Кадровые Административные Внутренние Внешние Особо приоритетные Прочие Приоритетные Количественные Качественные Постоянные Разовые Организации Подразделений Проектирование Зрелость объекта и создание объекта Завершение Рост объекта жизненного цикла объекта
    
    Иерархия целей:
    - по уровню (народнохозяйственные, отраслевые, территориальные, предприятия);
    - по сроку действия (перспективные, текущие);
    - по охвату проблемы и масштабу действий (тактические, стратегические).
    Помимо общих целей менеджмента можно обозначить конкретные цели для организаций разного рода деятельности.
    Цели менеджмента для коммерческих организаций:
    - получение максимальной прибыли за текущий период времени или за время рыночного цикла товара, необходимого объёма прибыли;
    - завоевание большей доли рынка;
    - максимизация цены акций
    Цели менеджмента для производственных организаций:
    - минимизация затрат на изготовление определённого количества продукции;
    - максимизация количества выпускаемой продукции;
    - максимизация загрузки оборудования;
    - обеспечение равномерности загрузки оборудования, при ограничении на другие параметры производственного процесса (годовой фонд времени работы оборудования, недогрузку оборудования, пропускной способности оборудования и т. ............