Методы нормирования труда
    
    Оглавление
    Введение ............................................................................................................. 2
    1. Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве ............. 3
    1.1. Классификация рабочего времени ............................................................ 3
    1.2. Хронометраж ............................................................................................... 4
    1.3. Фотографирование рабочего дня .............................................................. 6
    1.4. Метод моментных наблюдений .............................................................. 8
    2. Методика установления норм времени .......................................................... 10
    2.1. Разработка норм времени ............................................................................ 10
    2.2. Нормирование основного и вспомогательного времени ......................... 11
    2.3. Нормирование времени обслуживания рабочего времени, времени
    перерывов на отдых и подготовительно-заключительного времени .... . 12
    2.4. Нормирование штучного, штучно-калькуляционного времени и
    времени на партию изделий .......................................................................... 14
    3. Методика определения норм выработки ......................................................... 16
    3.1. Комплексные бригадные и индивидуальные нормы выработки ............ 16
    3.2. Нормы выработки при многостаночной работе ....................................... 17
    3.3. Косвенные бригадные нормы выработки .................................................. 18
    4. Нормативы для нормирования труда ................................................................ 19
    4.1. Виды нормативов для нормирования труда и процесс их разработки ......19
    4.2. Нормирование времени на отдых ................................................................. 22
    4.3. Нормирование численности рабочих .......................................................... 24
    4.4. Нормирование численности руководителей, специалистов и служащих .. 24
    5. Расчетная часть ....................................................................................................... 26
    Заключение ................................................................................................................. 27
     Введение
    Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.
    С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.
    Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников капиталистических предприятий в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации отечественных предприятий.
    Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов "общегосударственной системы нормирования труда": отчетность по "охвату" нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. ............