С О Д Е Р Ж А Н И Е В В Е Д Е Н И Е 1 Г Л А В А 1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР 2 1.1. Психологические основы профессионального отбора 2 1.1.1.Принципы построения технологий 2 1.1.2. Определение способностей кандидата 2 1.1.3 Особенности проведения тестирования 3 1.2. Значение изучения мотивации в деятельности 3 1.3. Психология и культура личности и деятельности частного охранника 7 1.3.1. Понятие личности в психологии 7 1.3.2. Направленность и мотивы деятельности 8 1.3.3. Темперамент и характер. Воспитание характера 10 1.3.4. Социально-психологические особенности частного охранника 11 1.3.5. Значение психологических знаний для сотрудника охраны 11 1.3.6. Психологическая характеристика личности сотрудника охраны 12 1.3.7. Психологическая характеристика деятельности сотрудника охраны 13 1.3.8. Наблюдательность сотрудника охраны 16 Г Л А В А 2. ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 18 2.1. Актуальность проблемы 18 2.2. Цели и задачи исследования 19 2.3. Объект и предмет исследования 19 2.4. Методы и процедуры исследования 19 2.5. Гипотезы исследования 20 Г Л А В А 3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 21 3.1. Результаты диагностики основных свойств темперамента 21 3.2. Результаты изучения мотивации 22 3.3. Результаты диагностики профессиональной направленности 22 3.4. Результаты определения нервно-психической устойчивости и риска дезадаптации в стрессе "Прогноз" 23 В Ы В О Д Ы 23 Б И Б Л И О Г Р А Ф И Я 23 В в е д е н и е На современном этапе развития нашего общества, в связи с бурными политическими, экономическими и социальными преобразованиями большое значение приобретает изучение человека как субъекта деятельности. От уровня подготовки личности: профессиональной, правовой, психологической - во многом зависит ее личный успех, успех предприятия в целом и развитие нашего общества. Актуальным, в связи с этим, является разработка психолого-культурологического аспекта профессионального отбора персонала.
    В нашей работе обсуждается психология и культура личности деятельности работников охранных предприятий. Эту профессию можно считать относительно новой на рынке труда и востребованной. Все больше предприятий, организаций и фирм и прибегают к услугам охранных предприятий для того, чтобы обеспечить порядок и спокойствие рабочей атмосферы. Вместе с тем эффективность охраны зависит не только от профессиональных знаний работников охранных предприятий, но и от их психологической культуры. Отбор кандидатов для работы в охране, формирование значимых личных и деловых качеств, постоянная переподготовка - важная задача профессионального отбора. Целью настоящей работы является психологическое изучение психо-физических качеств, мотивации, профессиональной направленности и нервно-психической устойчивости у слушателей Учебно-методического центра по подготовке частных охранников. Эти данные будут положены в основу рекомендации по подбору кандидатов для учебы в центре. Г Л А В А 1. Литературный обзор 1.1. Психологические основы профессионального отбора
    Действия специалиста по отбору персонала направлены на достижение вполне конкретной цели - обеспечение нормального функционирования фирмы или отдела учреждения, создание профессиональной атмосферы в коллективе, нормализация межличностных отношений. Такое внимание к межличностным отношениям неслучайно. Ведь человек выбирает не только профессию или конкретное место работы, вместе с этим он выбирает и круг своего общения, и социально-экономический уровень, и перспективы дальнейшего жизненного пути. ............