ОГЛАВЛЕНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ
    ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 5 1.1 Кризис трудовой мотивации и его последствия 5 1.2. Экономические категории системы мотивации и стимулирования труда 10 1.3. Концепция системы трудовой мотивации работников предприятия 16 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ
    ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 20 2.1. Системы трудовой мотивации и стимулирования труда 20 2.2. Методика системы оценки труда на предприятии 25 2.3. Методика системы трудовой мотивации на предприятии 29 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
    ЗАО "КУРСКИЙ ЗАВОД "АККУМУЛЯТОР" 33 3.1. Социально - экономическое состояние ЗАО "Курский завод " Аккумулятор" 33
    3.2. Разработка системы трудовой мотивации на ЗАО КЗА 36
    3.3. Система трудовой мотивации специалиста ОТИЗ ЗАО КЗА 45 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48 ЛИТЕРАТУРА 51 ПРИЛОЖЕНИЕ 54 ВВЕДЕНИЕ
    Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
    В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть - отчуждение труда. Кризис труда привел к тому, что деформированными стали конкретные варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное поведение - повышение своего благосостояния и социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду - оказалось часто неэффективным, что не приводило к желаемым результатам.
    Между тем трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.
    Целью исследования является разработка системы мотивации труда работников ЗАО "Курский завод "Аккумулятор" и показать мотивационный эффект от ее внедрения на предприятие.
    Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач: - определить основные причины кризиса трудовой мотивации работников предприятий;
    - раскрыть содержание понятия "трудовая мотивация" и охарактеризовать экономические категории мотивации и стимулирования труда; - показать связь между мотивацией и стимулированием труда; - изучить научные методы управления мотивацией труда и стимулирования труда; - охарактеризовать методику разработанной системы мотивации труда работников на предприятии; - разработать систему мотивации труда работников ЗАО "Курский завод "Аккумулятор"; - показать мотивационный эффект от внедрения системы мотивации труда на предприятии.
    Объектом исследования является трудовая деятельность работников ЗАО "Курский завод "Аккумулятор".
    Предметом исследования является мотивация трудовой деятельности работников ЗАО "Курский завод "Аккумулятор".
    Для проведения данного исследования в работе была использована следующая литература: Адамчук В.В. ............