Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации.
    Кафедра: "Государственное, муниципальное
    и корпоративное управление"
    Реферат на тему:
    "Мотивация труда в мире и в России" Выполнила: студ. гр. С II-2, Донич Ю. Проверила: доц., Дрогобыцкая К.С.
    Москва, 2004
    План реферата. 1. Введение 2. Понятие "мотивация". Мотивационный процесс 3. Теории мотивации: > Теория мотивации по А. Маслоу > Теория мотивации Ф. Герцберга > Теория мотивации Д.Мак Клеланда > Теория ожидания В.Врума > Теория справедливости > Теория мотивации Л. Портера - Э.Лоулера. 4. Способы улучшения мотивации труда 5. Мотивация: опыт зарубежных стран 6. Рекомендации для современных условий в РФ 7. Заключение 8. Список литературы.
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    Ведение.
    В современном мире мотивация труда играет немаловажную роль, так как правильное проведение политики мотивации труда среди персонала, обеспечивает как минимум улучшение качества труда работников и возможное повышение производительности труда.
    В общем случае мотивация - это процесс побуждения к труду. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной деятельности своих подчиненных, не должны забывать о наличии стимулов для работников.
    В своем реферате я постараюсь раскрыть суть понятия "мотивация", рассмотреть основные западные теории мотивации труда, показать, что мотивация трудовой деятельности заключается не только в материальном вознаграждении работников, но и скрывается в других методах и приемах. Также попытаюсь дать некоторые рекомендации по поводу применения теорий мотивации в российской практике.
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    Понятие "мотивация". Мотивационный процесс. Для того, чтобы понять как влияет мотивация работников на общий успех организации, я считаю, каждый руководитель должен для начала осознать сущность этого понятия. Если рассматривать мотивацию человека к какой-либо деятельности в общем виде, то тогда она понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осознанному или неосознанному осуществлению определенных действий. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием. Таким образом, я могу обозначить понятие мотивация, как - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. ............