Новый путь России!
    
    Содержание:
    Введение.
    - Лучшее из опыта управления зарубежных стран.
    - Анализ управления экономикой в России.
    - Новая конценпция организации общества и механизмы ее реальзации.
    - Неизбежность разумной организация общества по законам мироздания.
    
    ВВЕДЕНИЕ
    
    Одновременно с эволюцией человечества развивалась и наука управлять! Эффективность управления любой сферой общественой деятельности означает поиск оптимального варианта для достижения общественно полезной цели. Экономический выбор в общественной сфере зависит в первую очередь от использования человечекого фактора, включающего в себя физические и умственные способности каждого члена общества.
    Все неудачи управления в нашей страной сегодня вызваны тем, что правительство даже не ставит цели принесения пользы обществу, подменяя ее целью получения прибыли, а использование человеческого потенциала, рассматривается только как товар! В результате наша богатейшая природными ресурсами страна разорена! На этом фоне разительный контраст составляет Япония, которая не имеет природных богатств, но процветает, т.к. там используются все достижения науки управлять!
    Процветание Японии основывается на философии воспитания духовных ценностей работников, которая распространяется на всю страну, и залючается в осознании своей причастности к общенациональным интересам, потребности рассматривать "общенациональные", т. е. государственные, устремления как свои собственные.
    Национальный кодекс поведения гласит:
    "Наши принципы. Осознания своей ответственности в деле прогресса и приумножения благосостояния нашего общества. Посвящение себя дальнейшему развитию мировой цивилизации.
    Наше кредо. Прогресс цивилизации - это не абстракция. Все мы совместными усилиями вносим в него свою лепту. Каждый из нас должен постоянно помнить это.
    Наши духовные ценности: 1) Служение нации путем совершенствования производства; 2) честность; 3) гармония и сотрудничество; 4) борьба за качество; 5) достоинство и подчинение; б) идентификация с фирмой; 7) благодарность фирме".
    Установка на максимальную трудоотдачу, на проявление целенаправленной инициативы, не дожидаясь указаний сверху.
    Цена любого предприятия равна цене его человеческого фактора: без надлежащим образом мобилизованного человеческого фактора организация разваливается. Каждый человек имеет только ему присущие личные способности и навыки. Поставить человека на свое место, значит получит от него максимальную отдачу.
    В японской системе управления сложилась строго иерархичная триада приоритетов - человек, финансы, технология. Прибыль занимает подчиненное положение, а на первом месте - персонал. Достигается соотношение централизации и децентрализации управления принятием конкретных мер в поисках оптимума
    В России отсутствие должного внимания к интеллектуальному потенциалу приводит к нерациональному использованию остальных экономиеских факторов, не позволяет использовать их для максимального удовлетворения неограниченных потребностей общества. ............