Министерство образования Республики Беларусь
    Могилёвский государственный университет им. А.А.Кулешова
    
    
    
    
    
    
    
    
    кафедра экономики и права
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    Реферат на тему:
    "Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров".
    
    
    
    
    студента факультета
    иностранных языков гр. Н53
    Шавель Ю.П.
    Научный руководитель -
    Чечков С.И.
    
    
    
    
    
    
    
    
    Могилев 2002 Содержание: 1. Введение. 2. Основная часть. 2.1. Основания прекращения трудового договора.
     2.2. Расторжение трудового договора по собственному желанию работника. 2.3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
     2.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. 2.5. Оформление увольнения.
    3. Заключение. Введение:
    В КЗоТ РБ и других актах законодательства о труде используются рачличные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора:
    - прекращение трудового договора;
    - расторжение трудового договора;
    - увольнение;
    - освобождение от должности;
    - отставка служащего госаппарата.
    Эти термины не идентичны, ибо различен объем оснований прекращения действий трудового договора, который имеется в виду при употреблении каждого из терминов в отдельности.
    Общее в них то, что все они означают прекращение трудовых отношений. Первый и второй термины употребляются применительно к трудовому договору, третий, четвертый и пятый - когда речь идет о работнике.
    Увольнение в отличие от прекрашения трудового договора не охватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных смертью работника.
    Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизьявлением (работника или нанимателя) в зависимости от того, кем поставлен вопрос о расторжении трудового договора.
    Основания увольнения по субьектам делятся на общие и дополнительные.
    Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 35 КЗоТ РБ.
    Для некоторых категорий работников установлены дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 47 КЗоТ РБ).
    
    
    Основная часть:
    
    В ст. 35 КЗоТ содержатся следующие семь оснований прекращения трудового договора:
    - соглашение сторон. Это основание отличается от расторжения трудового договора по собственному желанию работника и инициативе нанимателя тем, что здесь необходимо совместное волеизьявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений.
    Трудовой договор прекращается по соглашению сторон в случаях, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключается (например, по собственному желанию работника). ............