МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ
    Харьковский национальный университет имени
    В.Н.Каразина
    Экономический факультет
    
    
    
    
    
    РЕФЕРАТ На тему "Оплата труда работников предприятия"
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    Выполнил
    Студент Лащенов Борис Викторович
    Группа Ф-42
    Харьков. 2002 год
    
    
    1. Понятие и виды заработной платы
    Заработная плата есть выраженная в денежной форме форма вознаграждения за затраченный труд, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или оказанные услуги. Заработная плата каждого работника, независимо от вида предприятия , определяется его личным трудовым участием с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и личным отношением собственника предприятия.
    Основными видами заработной платы являются номинальная и реальная заработная плата
    Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, которую получают работники за свою работу.
    Реальная заработная плата - характеризуется тем количеством товаров и услуг , которые могут быть приобретены работающими при данном размере заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.
    . Оплата труда состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты, которые находятся, приблизительно в соотношении: 70% -основная заработай плата, 30% - дополнительная.
    Основная заработная плата работника определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, а также доплатами в размерах, установленных законодательством. Ее размер зависит от результатов труда работника,
    Дополнительная _заработная плата зависит от результатов деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и других поощрительных и компенсационных выплат.
    
    2. Функции заработной платы
    Основными функциями заработной платы являются:
    - воспроизводственная (заработная плата обеспечивает нормативное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации);
    - стимулирующая (оплата труда стимулирует работников к эффективным действиям на рабочих местах).
    Для предприятий, которые работают в настоящее время в жесткой конкурентной среде, становится особенно актуальным четкое соответствие зарплаты конечным результатом деятельности того или иного сотрудника.
    Создание системы оплаты труда персонала - одна из важнейших задач, от успешного выполнения которой зависит не только выполнение стратегических планов предприятия, но и его существование в целом. Органически включить систему оплаты труда в работу компании, поставить уровни зарплат сотрудников в зависимость от объективных и конкретных критериев - значит сделать бизнес более успешным. ............