КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ФИНАНСОВ
ДИСЦИПЛИНА: "Менеджмент, в т. ч. в здравоохранении"
КУРСОВАЯ РАБОТА
ТЕМА: Определение профиля компании как способ отражения качества и количества ресурсов.
Выполнила:
студентка 5 курса, 2 группы
Амелина Е.М.
Номер зачетной книжки: 962
Руководитель:
КУРСК-2006
Содержание
Введение
1. Определение профиля компании как способ отражения качества и количества ресурсов
2. Идентификация проблем области стратегического управления учреждением
2.1 1 этап: аудит текущей ситуации
2.1.1 Анализ деятельности ЛПУ
2.2 2 этап: анализ стратегического окружения
2.2.1 Социально-культурные факторы
2.2.2 Технологические факторы
2.2.3 Политико-правовые факторы
2.2.4 Экономические факторы
2.2.5 Инфляционные процессы в стране
2.2.6 Рост потребительских цен
2.3 Анализ внешней рыночной среды
2.3.1 Рынки оказания платных медицинских услуг
2.3.2 Потребители платных медицинских услуг КОКБМГ
2.4 3 этап: оценка потенциала внутренней среды в области медико-фармацевтической помощи
2.5 4 этап: SWOT-анализ
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение Выполнение основной цели деятельности предприятий - создание товаров и услуг, удовлетворяющих потребности людей, увеличение прибыли - предполагает использование экономических ресурсов. Пол экономическими ресурсами мы понимаем все природные, людские и произведении человеком блага, которые применяются в производстве товаров и услуг и влияют на результаты производства. Их называют факторами производства. Данные природой ресурсы (земля, вода, воздух, лес и др.) являются естественными ресурсами и требуют затрат труда и капитала для вовлечения их в производство.
Факторы производства многообразны, поэтому возникает необходимость их классификации. К классификации факторов в экономической теории сложился неоднозначный подход. В практике деятельности субъектов хозяйствования выделяются две группы факторов:
материально-вещественные - средства производства, включающие средства труда, т.е. то, при помощи чего человек воздействует на вещество природы, и предметы труда, т.е. то, на что направлен труд человека;
личный - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека, используемых в процессе труда.
Главная роль в системе факторов придается личному фактору.
Цель курсовой работы: изучить определение профиля компании как способ отражения качества и количества ресурсов на примере КОБМГ
Задачи исследования:
изучение литературных источников по изучению особенностей определение профиля компании как способ отражения качества и количества ресурсов.
Провести анализ стратегического окружения
Оценить потенциал внутренней среды в области медико-фармацевтической помощи
Провести SWOT - анализ
Оценить стратегический потенциал учреждения.
Объектом исследования является текущая деятельность Курской областной больницы микрохирургии и глаза.
1. Определение профиля компании как способ отражения качества и количества ресурсов Вещественный фактор выступает в форме производственных фондов, которые находятся в непрерывном движении и проходят три стадии, принимая три формы: денежную, производительную и товарную. ............
