Организация как социальное явление. Общая характеристика коллектива.
    1. Организация - это искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначена для выполнения более или менее ясно очерченной функции. В этом смысле организация есть стационарный институт, социальный объект.
    Социальный институт - система учреждений, в которых определенные люди, избранные членами групп, получают полномочия для выполнения определенных и безличных функций ради удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей и ради регулирования поведения других членов групп.
    2. Организация имеет процессуальный характер, выступает как деятельность по организации.
    3. Организация выступает как характеристика степени упорядочения какого-то объекта. В этом смысле организация объекта - это свойство объекта.
    4. Определенный признак организации - это наличие цели, поэтому организация может рассматриваться как целевая социальная система. Реализация цели вызывает необходимость выстраивать иерархически и вводить элементы управления. Таким образом, достижение цели связано с иерархией и управлением.
    Организация есть иерархическая и управляемая общность.
    Организационный эффект как свойство организации.
    Одно из важнейших свойств организации - сверхаддитивность - это сведение целого к сумме частей. В организационном эффекте объединяются индивидуальные и групповые усилия.
    Иерархия в организации.
    Для нее характерны социальные отношения типа :
    подчинения,
    зависимости,
    неравенства.
    Иерархия - это разноуровневое распределение частей целого в зависимости от их функций.
    Иерархия выступает в нескольких значениях :
    1. централизация.
    Она необходима, когда невозможно непосредственное взаимодействие, тогда нужна координация определенной группы людей. Ленин: "... чтобы сэкономить труд централизации..." иерархия выполняет здесь инструментальную функцию.
    2. иерархия как человеческие отношения.
    Связь здесь односторонняя, как зависимость одного человека от другого.
    3. иерархия функционирует как власть.
    Члены организации подчиняются определенным требованиям, над членами организации господствует безличное требование организации.
    Строение организации :
    1. формальная организация - это когда формализация выступает как стандартизация поведения. Для этого создаются образцы постоянного поведения.
    Формальная организация бывает :
    рациональная,
    безличная (абстрактные индивиды)
    однозначная (четко расписаны функциональные отношения)
    2. внеформальная организация. Эта организация имеет определенные задачи, иногда возникают отношения непредвиденные внеформально, несоответствие четко принимаемым условиям.
    Имеют место дополнения.
    3. неформальная организация (социально-психологическая организация) - это отношение неформальной связи между людьми, возникающие в соответствии с их выбором.
    Хорошо, когда неформальные отношения дополняются соответствующими формальными.
    Общая характеристика коллектива. ............