АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра экономики предприятия

Специальность 1-26 01 03 «Государственное управление и экономика»

Специализация 1-26 01 03 02 «Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности»

КУРСОВАЯ РАБОТА

Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования

Автор работы

3 курс

В.Д. Сусикова

Руководитель: Т.Ф.Манцерева

МИНСК 2009

СОДЕРЖАНИЕ

 

1.  ВВЕДЕНИЕ

2.  ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1    Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда

1.2    Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов

1.3    Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников

1.4 Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда

3.  ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

4.  ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЕ РОСТА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ   35

Введение

 

Проблема регулирования оплаты труда одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд.

Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа, сущность заработной платы.

Оплата труда входит в четверку главных целей государственного регулирования.

Цель курсовой работы заключается в следующем:

-  определить сущность оплаты труда на предприятии;

-  проследить, как оплата труда влияет на экономику;

-  выявить каким образом осуществляется планирование средств на оплату труда;

-  определить основные проблемы данной темы;

-  рассмотреть инструменты регулирования заработной платы;

-  рассмотреть эффективность государственного регулирования заработной платы в Республике Беларусь.

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом, что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

В работе широко использованы учебные пособия по предметам «Экономика», «Экономика предприятий», «Микроэкономика», нормативные акты по оплате труда.

1.  Понятие и сущность оплаты труда на предприятии

 

1.1  Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. ............