Организация создания благоприятных условий труда на предприятии
План
1. Понятие, факторы и элементы условий труда
2. Государственная регуляция условий труда
3. Классификация и оценивание условий труда на производстве
Список использованной литературы
1. Понятие, факторы и элементы условий труда
Человек значительную часть своей жизни тратит на труд и потому от условий труда, уровня ее безопасности, зависит работоспособность и производительность труда, качество работы, состояние здоровья. По данным Всемирной организации здравоохранения на состояние здоровья нации на 50 процентов влияют социальные факторы (условия жизни, условия труда).
Благоприятные условия обеспечивают как социальную гармонию лица человека, так и отношение ее, к труду и удовлетворение трудом. Актуальность вопроса улучшения условий труда обусловливается и тем, что уровень образования работников выдвигает на первое место необходимость удовлетворения потребностей в содержательном труде в опасных условиях. Поэтому создание благоприятных условий труда должно быть одним из главных заданий общества, неотъемлемой частью государственной социальной и экономической политики, важной составляющей менеджмента персонала.
На государственных предприятиях трудовым коллективам предоставлены большие полномочия относительно улучшения условий труда. Они имеют право принимать участие в обсуждении и утвержденные комплексных планов инженерный – технических мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды; контролировать использование средств на выполнение планов, ставить вопрос о привлечении к ответственности за нарушение норм из охраны труда и тому подобное.
В условиях развития рыночных отношений улучшению условий труда способствует и необходимость использовать в конкурентной борьбе новейшие технологии, которые базируются на достижениях научно-технического прогресса, стремления достичь снижения расходов на производство продукции и соответствующего роста прибыли на предприятиях, будь, – какой формы собственности.
Условия труда разделяются на социально экономические, которые рассматриваются в широком контексте и характеризуют отношение к ним общества, и производственные, то есть условия труда непосредственно на рабочих местах.
ГОСТ 19605 – 74 “Организация труда. Основные понятия, сроки и определения”, трактует условия труда как “совокупность факторов производственной среды, которые влияют на здоровье та работоспособность человека в процессе труда”.
Гигиеническая классификация труда определяет условия труда как совокупность факторов трудовой и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека.
На формирование условий труда влияют факторы, которые разделяются на три группы (рис. 11.1).
Первая группа - социально-экономические факторы, действие которых обусловливает характер условий труда. Среди них выделяются подгруппы:
- нормативно правовые (законы, нормы, стандарты а также формы административного и общественного контроля, за их выполнением);
- экономические (материальное и экономическое стимулирование, моральное поощрение, система льгот и компенсаций, за неблагоприятные условия труда);)
- социально психологические (отношение работников к труду, психологический климат);
- общественно-политические (формы движения работников за создание благоприятных условий, изобретательство и рационализация).
Вторая группа - технико-организационные факторы. ............
