ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
БЕЛГОРОДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
ЛИПЕЦКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ
КАФЕДРА ФИНАНСОВ И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
Допускается к защите
Заведующий кафедрой
к.э.н. Колесников В.В.
___________________
«___»_________2008 г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
Выполнила студентка
Булатова Евгения
Владимировна
Научный руководитель
ст. преподаватель
Текутьева Ольга
Александровна
ЛИПЕЦК - 2008
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда и расчетов по социальному страхованию и обеспечению
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3 Состав затрат на оплату труда включаемых в себестоимость продукции
1.4 Отчисления и удержания производимые из оплаты за труд
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в Добринском райпо
2.1 Организационно-экономическая характеристика Добринского райпо
2.2 Документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплаты
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
Глава 3. Экономический анализ затрат на оплату труда в Добринском райпо
3.1 Анализ численности, состава и движения работников
3.2 Анализ использования рабочего времени
3.3 Анализ производительности труда
3.4 Анализ фонда оплаты труда
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
В современных условиях хозяйствования перед организациями ставятся задачи повышения эффективности производства на основе внедрения достижений научно – технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы.
Жизненный уровень общества зависит от величины материальных благ, создаваемых трудом человека. При этом важнейшее значение имеет создание материальной заинтересованности граждан в результатах труда, что должно определять их положение в обществе. Организациям предоставляется по своему усмотрению расходовать средства на стимулирование труда работников в зависимости от величины вклада каждого в конечный результат.
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Для того чтобы осуществить свою финансово – хозяйственную деятельность у организаций возникают взаимоотношения с персоналом, что влечет за собой расчеты с работниками предприятия. Поэтому выбранная тема в условиях рыночной экономики особенно актуальна, так как заработная плата, как правило, является основным доходом граждан.
Понятие «заработная плата» пополнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время. ............
