Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
Задача. В первом случае, при возложении обязательства по ремонту в офисе дверей мы имеет случай выполнения договора подряда, гражданско – правового договора, заключаемого в порядке и на условиях, закрепленных в ГК РФ. Во – втором, необходимо постоянно выполнение трудовой функции также по ремонту, в качестве плотника, на условиях трудового договора с распространением гарантий, условий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Поскольку Зубову (Ольга) необходима постоянная работа, с постоянным заработком, обусловленным выполняемой трудовой функцией, договором, то второй случай, второе объявление, в большей степени может удовлетворять его условиям, при прочих равных (почасовой оплате, условиях труда и проч.)
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ. 3
I. Понятие и особенности трудового правоотношения. 5
I. Понятие и особенности трудового правоотношения. 5
II. Субъекты трудовых правоотношений. 8
III. Основания возникновения трудового правоотношения. 12
IV. Основания изменения и прекращения трудового правоотношения. 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 20
ВВЕДЕНИЕ В начале XXI века, с развитием рыночной экономики и становлением социального правового государства, когда в сферу регулирования трудового законодательства включены все отношения, возникающие во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы собственности в связи с выполнением трудовой функции, такое понятие было использована для обозначения работы по должности, специальности, выполнения поручаемой работнику работы, правовое опосредование законодательным нормами предмета регулирования трудового права получило специальное регулирования, в новом кодексе законов о труде – Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ[1]), этому вопросу посвящена особая глава, именуемая «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» (Глава 2 Раздела 1 ТК РФ).
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Всеобщей декларацией прав человека каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Нормы ТК РФ, конкретизируя это положения и развивая его, определяет предмет регулирования. В теории в это понятие вкладывают следующее значение: то, что регулирует отрасль права (законодательства), та сфера общественных отношений, которая нуждается исходя из своей правовой природы в регулировании законом, включая определение сторон, их прав и обязанностей (содержание правоотношения).
Целью настоящей курсовой работы является исследование новелл трудового законодательства в вопросе предмета трудового законодательства – сферы трудовых правоотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекращения. В соответствии с этой целью автором поставлены следующие задачи: дать определение понятие трудовые правоотношения, привести основания их возникновения, изменения и прекращения, дать характеристику содержания правоотношений, т.е. прав и обязанностей сторон.
Нормативной базой исследования стали нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, материалы судебной практики, нормы договоров, иных нормативно – правовых актов. Теоретической основой стали содержание учебных и научных материалов (статей, диссертаций) и проч. ............
