МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГУ ВПО ЧГ У ИМ. И.Н. УЛЬЯНОВА
Кафедра «Экономики предприятий»
Курсовая работа
по дисциплине «Менеджмент»
на тему: «Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров»
Выполнил: студент 2 курса
ЭК-61-04
Демьянов А. И.
Проверила:
Оливанова Т.Н.
Чебоксары - 2005
План
Введение. 3
1. Менеджер. 4
1.1 Понятие менеджмента. 4
1.2 Менеджер и требования, предъявляемые к нему. 6
1.3 Личностные требования к менеджерам. 7
1.4 Классические мотивы.. 16
1.5 Профильный мотив. 17
1.6 Проблема безопасности при отборе кадров. 19
1.7 Проверка рекомендаций. 23
2. Топ-менеджеры на современном рынке. 27
2.1 Дефицит квалифицированных руководителей. 28
2.2 Москва и регионы: миграция руководителей. 28
2.3 Тенденции в области оплаты труда руководителей. 30
2.4 Бонусы.. 30
2.5 Материальная мотивация. 32
2.6 Сколько стоит современный руководитель?. 33
3. Подбор менеджера. 34
3.1 Десять правил. 34
3.2 Методы подбора кандидатов на вакантные должности. 39
3.3 Как выбрать рекрутинговое агентство. 42
3.4 Оценка резюме специалистами по подбору персонала. 47
Заключение. 53
Список литератутры.. 55
Приложение................................................................................................... 56
Введение
С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины “менеджмент” и “менеджер”, быстро и прочно вошли в нашу жизнь и в наш словарный обиход, заменив такие термины, как “управление”, “управленческая деятельность”, “руководитель”, “директор”. Хотя все эти слова являются синонимами по отношению друг к другу, термин “управление” имеет более широкий смысл. Вообще, “управление” – это воздействие управляющей системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние. В частности, в роли субъекта управления выступает менеджер.
Целю этой работы является: раскрытие основных функций менеджера, оценка его профессиональным и личных качеств, профессиональный отбор менеджеров.
1. Менеджер
1.1 Понятие менеджмента
Прежде чем говорить о менеджере и его профессиональном отборе, надо ввести понятие “менеджмента”. Этот термин произошел от американского management – управление. Менеджмент – это самостоятельный вид профессиональной деятельности, направленный на достижение в ходе любой хозяйственной деятельности фирмы, действующей в рыночных условиях, определенных намеченных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов с применением принципов, функций и методов экономического механизма менеджмента.
Это понятие более узкое и применяется лишь к управлению социально-экономическими процессами на уровне фирмы, действующей в рыночных условиях, хотя в последнее время его стали применять в США и в отношении непредпринимательских организаций.
Если немного раскрыть определение “менеджмента”, то мы увидим, что в него входит:
изучение рынка (спроса, потребления), т. е. маркетинг и прогнозирование;
производство продукции с минимальными затратами и реализация ее с максимальной прибылью;
управление персоналом, следовательно, знание социологии, психологии, а также анализ информации и разработка программ для достижения поставленной цели.
В некотором смысле основная функция менеджмента – это умение достигать поставленных целей. ............
