Министерство образования РБ
    УО Гродненский филиал Институт Современных Знаний
    
    
    
    
    
    
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    по дисциплине "Планирование на предприятии"
    
    Тема: "Планирование труда и заработной платы"
    
    
    
     Выполнил студент гуманитарно-экономического факультета IV курса Слободенюк Д. А. Научный руководитель: ____________________
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    Гродно 2002
    
    ВВЕДЕНИЕ - 3 -
    ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА. 5
    1.1. Кадры - наиболее подвижная часть производительных сил. 5
    1.2. Производительность труда 6
    1.3. Планирование повышения производительности труда. 7
    1.4. Планирование численности работающих в цехе, на участке. 8
    ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 11
    2.1. Основы планирования заработной платы 11
    2.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда. 13
    2.3. Оплата труда руководителей. 14
    2.4. Планирование фонда заработной платы. 16
    ГЛАВА 3. ОБРАЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДРАЗ-ДЕЛЕНИЙ ЗАО "АКЛОТОПС" 20
    3.1. Общие сведение. 20
    3.2. Структура заработной платы. 21
    3.3. Порядок начисления фонда оплаты труда. 23
    3.4. Оплата труда работающих по контракту. 25
    3.5. Вывод. 26
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 31
     ВВЕДЕНИЕ
    Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
    Кадры - ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
    На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
    Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
    Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. ............