Уральский Государственный Университет им.Горького Понятие трудового договора Реферат СОДЕРЖАНИЕ 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА). 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3. ПУНКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3.1. Работодатель 3.2. Работник 3.3. Срок договора 3.4. Испытание при приеме на работу 3.5. Оплата труда 3.6. Режим рабочего времени и время отдыха 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ. 6.1. Сезонные работники 6.2. Временные работники 6.3. Труд совместителей 6.4 Надомники 7. КОНТРАКТ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
     1. Понятие трудового договора (контракта).
    Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
    Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - "контракт". Оно отождествлено с понятием "трудовой договор", что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
    Основными элементами данного определения трудового договора являются:
    * указание на состав сторон договора;
    * определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
    Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
    * договор подряда;
    * договор поручения;
    * авторский договор;
    * договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
    2. Заключение трудового договора.
    Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.
    При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия:
    * место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;
    * дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания;
    * трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определнной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
    * положения об условиях оплаты труда;
    * режим рабочего времени и время отдыха;
    * обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
    Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.
    Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:
    * условия, касающиеся оснований увольнения. ............