АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Юридический факультет

Кафедра гражданского права и процесса

Допущен к защите

И.о.зав. кафедрой

_______________Подгорбунская Н.Е.

«______»_________________ 200__ г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ

«ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕГО СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ»

Научный руководитель

Доцент кафедры гражданского

права и процессаПодгорбунская Наталья Евгеньевна

Исполнитель  Лапеева Инга Юрьевна

Ярославль 2008

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1 Понятие трудового договора и порядок его заключения

1.1               Понятие и значение трудового договора

1.2               Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом

1.3               Порядок заключения трудового договора

Глава 2. Стороны трудового договора

2.1 Работник

2.2 Работодатель

Глава 3 Содержание трудового договора

3.1 Обязательные условия

3.2 Дополнительные условия

Заключение

Список источников и литературы

Приложение 1. Статистические данные

Приложение 2. Таблица сравнения договоров

Приложение 3. Форма трудового договора

Приложение 4. Положение о регистрации трудовых договоров

Приложение 5. Приложение к трудовому договору

ВВЕДЕНИЕ

С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйственного регулирования. А это, в свою очередь требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

Трудовое право сегодня занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.

В связи с введением нового трудового кодекса РФ многие аспекты трудовых правоотношений получили правовое закрепление. Однако время не стоит на месте, и спорные вопросы и ситуации продолжают возникать, о чем говорит судебная практика (Приложение 1).

В настоящее время в Российской Федерации действует Трудовой кодекс, принятый 21 декабре 2001года и одобрен Советом федерации 26 декабря 2001 года. Практика его применения поставила много вопросов, требующих решения. Серьезные коррективы в практику применения Трудового кодекса внесены Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В связи с тем, что 06.10.2006 года в соответствии с Федеральным Законом № 90-ФЗ, подписанным Президентом РФ 30 июня 2006 года, вступила в силу новая редакция Трудового Кодекса Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №63 от 28.12.2006 года были внесены изменения и дополнения в Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004 года. ............