Поняття підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом.

ПЛАН

Вступ.................................................................................................................... 3

1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності............................. 5

1.1 Поняття матеріальної відповідальності.................................................... 5

1.2 Складові матеріальної відповідальності................................................... 7

1.3 Підстава та умови матеріальної відповідальності.................................... 9

2. Диференціація матеріальної відповідальності працівників........................ 12

2.1 Види матеріальної відповідальності....................................................... 12

2.2 Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників....... 20

3. Підходи до відшкодування заподіяного збитку.......................................... 22

3.1 Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.................... 22

3.2 Матеріальна відповідальність власника за шкоду, заподіяну працівникові 24

Висновок............................................................................................................ 32

Список використаної літератури...................................................................... 33

Вступ

Основу будь-якого суспільства складає трудова діяльність людей. Праця є незалежним від будь-яких суспільних форм умовою існування людини, і складає його вічну природну необхідність.

Громадська організація праці, що поєднує матеріальні (об'єктивні) і вольові (суб'єктивні) відносини, з одного боку, випробує на собі вплив технічних засобів праці, а з іншого боку - знаходиться під впливом  різних форм суспільної свідомості (політики, моралі, права, естетики й ін.).

Необхідність у правовому регулюванні організації праці обумовлена потребами суспільного виробництва і всім ходом його історичного розвитку. Нормативне регулювання є найбільш ефективним і технічним способом організації численних і різноманітних суспільних зв'язків, забезпечення їхньої стабільності і виконання, подолання сваволі у відносинах між людьми.

Призначення права також полягає в тому, щоб шляхом регламентації міри праці і міри винагороди за працю забезпечити справедливий розподіл між членами суспільства, як самої праці, так і його результатів.

Динамічність трудового права визначається не тільки економічними факторами, але і технологічними, організаційними і соціальними змінами в сфері праці, що мають у даний час глобальний характер.

Ці зміни викликали появу нових видів праці і нових форм її організації, нових видів зайнятості і соціально-трудових відносин. Усі перераховані обставини обумовили необхідність нового етапу реформування трудового права.

Потрібно сказати, суб'єкти трудового правовідносини знаходяться в нерівному положенні по відношенню один до одного. Працівник - економічно більш слабка сторона трудових правовідносин. Він знаходиться в більш залежному положенні від роботодавця, ніж роботодавець від нього. Працівник зобов'язаний підкорятися хазяйській владі роботодавця, виконувати його вказівки в процесі трудової діяльності, прагнути до забезпечення схоронності майна, довіреного в зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків. У свою чергу роботодавець зобов'язаний не тільки правильно організувати трудовий процес, але і вживати заходів по недопущенню виникнення майнового збитку.

Така нерівність суб'єктів трудового правовідносини обумовлює істотні розходження в правовому регулюванні матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником і працівника перед роботодавцем. ............