Правила увольнения сотрудника Татьяна Тарелкина
    Ситуация увольнения, или расторжения трудового договора, хорошо знакома всем специалистам по кадрам. Это одна из наиболее острых проблем в работе с персоналом. В данной статье мы подробно остановимся на психологическом и корпоративном аспектах, которые практически не рассматриваются при освещении темы увольнения. Правовая составляющая увольнения представлена в СМИ достаточно полно, поэтому здесь она дана сжато в табличной форме.
    Увольнение - это сильный стресс для всех участников процесса (сотрудника, компании и менеджера по персоналу), так как:
    • стресс, который испытывает человек при увольнении - один из самых сильных, даже если увольнение происходит мирно и по собственному желанию;
    • компания получает "пробоину" как в формальной структуре организации (какое-то время некому исполнять обязанности уволенного), так и в неформальной структуре. Это и стресс для тех сотрудников, с кем работал уволенный, особенно если увольнение оказалось для всех полной неожиданностью и/или сотрудник был неформальным лидером в
    отделе: наблюдается групповая динамика1 - процесс "передела сфер влияния", возникает напряженная атмосфера и т. д.;
    • менеджер по персоналу находится "между молотом и наковальней" и для обеих сторон является лицом виновным во всем, что произошло. Кроме того, ему приходится исполнять роль "палача-освободителя", что само по себе является стрессом.
    Во-вторых, довольно часто это конфликтная ситуация, где закон, как правило, защищает увольняемого сотрудника, так как:
    • новый Трудовой кодекс (ТК РФ) увеличил обязанности и ограничения работодателя, как в целом, так и при увольнении сотрудников;
    • люди стали лучше разбираться в своих правах и стараются отстаивать свои интересы;
    • судебная практика показывает, что чаще выигрывают частные лица, а не организации.
    Итак, возникает напряженная ситуация, но из нее надо выйти красиво, стараясь сохранить хорошие отношения. Почему? Может лучше уйти, хлопнув дверью?
    Естественно решение этой проблемы требует индивидуального подхода в каждом конкретном случае, но есть общие рекомендации, которым можно следовать.
    В правовом аспекте увольнение может производится: по инициативе администрации, по инициативе сотрудника и по инициативе третьих лиц. В данной статье мы рассмотрим первую и вторую ситуации.
    СИТУАЦИЯ ПЕРВАЯ. Сотрудника увольняют
    по инициативе администрации
    Причины, по которым человека увольняют против его желания, указаны в ТК РФ.
    С одной стороны, никто не хочет быть уволенным по какой-либо другой статье, кроме как "по собственному желанию". С другой стороны, есть люди, для которых справедливость превыше всего, или просто конфликтные люди. Они готовы даже судиться, чтобы доказать свою правоту. Ведь все было хорошо - и вдруг увольнение!
    Рассмотрим ситуацию, когда сотрудника увольняют за несоответых с такой формулировкой, как правило, потом восстанавливают.
    Чтобы увольнение прошло без скандала, нужно убедить человека самостоятельно принять такое решение. ............