Реферат на тему: ПРАВО НА ОТДЫХ И ЕГО ГАРАНТИИ

По курсу: Трудовое право

                                               СОДЕРЖАНИЕ

Введение. Понятие времени отдыха.

Виды времени отдыха………………………………………………2

Часть I. Перерывы в работе.

Выходные и нерабочие праздничные дни…………………………5

               

Часть II.Отпуска……………………………………………………14

Заключение………………………………………………………….25

Литература…………………………………………………………..26

         Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на отдых.

      В трудовом кодексе Российской Федерации, принятом Государственной Думой 21 декабря 2001 года были впервые сформулированы общие понятия времени отдыха.

     Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

      Положения Кодекса обеспечивают реализацию права работников на отдых путем установления максимальной продолжительности рабочего времени, ограничения работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, законодательно закрепляют виды времени отдыха и их минимальную продолжительность, определяют порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.

      Особенности регулирования времени отдыха работников конкретного региона могут быть отражены в региональном законодательстве о труде. При этом уровень трудовых прав и социальных гарантий работников не может быть понижен по сравнению с соответствующим уровнем, установленным федеральным трудовым законодательством.

      Дополнительные гарантии работникам, касающиеся времени отдыха, могут быть предусмотрены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах конкретных организаций. Однако они не должны содержать норм, ограничивающие трудовые права работников по сравнению с Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

      Предоставление дополнительных льгот в сфере времени отдыха может быть предусмотрено и непосредственно в трудовом договоре с конкретным работником, но при этом его положение не может быть ухудшено по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами организации.

 Время отдыха предоставляется для восстановления сил и работоспособности работника. Использование времени отдыха целиком зависит от самого работника. Это может быть как отдых, так и другие сферы деятельности: учебы, надомная работа, творческая деятельность и т.д.

                                Виды времени отдыха ( Статья 107)

      Видами времени отдыха являются:

      перерывы в течение рабочего дня (смены);

      ежедневный (междусменный) отдых;

      выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

      нерабочие праздничные дни;

      отпуска.

В статье 107 содержится перечень основных видов времени отдыха.

Кодекс предусматривает два вида перерывов:

перерывы для отдыха и питания, которые не включены в рабочее время и не оплачиваются (ст. 108 Кодекса);

 

перерывы, которые представляются отдельным категориям работников. Они включены в рабочее время и подлежат оплате. ............