Содержание:
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................... 2
1. ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА. 3
2. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ............................................ 6
2.1. Понятие трудового правоотношения........................................ 6
2.2. Содержание трудового правоотношения................................ 8
2.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 12
3. ПРАВООТНОШЕНИЯ, ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ (ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ)............................................................. 17
3.1. Организационно-управленческие отношения в сфере труда. 17
3.2. Социально-экономические отношения в сфере трудового права. 18
3.3. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях................................................. 19
3.4. Отношения по трудоустройству.............................................. 20
3.5. Отношения ответственности сторон трудового договора..... 23
3.6. Отношения по рассмотрению трудовых споров.................... 24
3.7. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства............................................................................. 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:.............................................................. 30
ВВЕДЕНИЕ. В курсовой работе мы рассмотрим тему – «Правоотношения в сфере трудового права».
Как известно вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования рассматриваемых отношений – правовая. Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы. При этом важно помнить, что основаниями возникновения, изменения и прекращения всех правоотношений являются юридические факты. Более четкими, привязанными к определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание. Именно юридический характер этих отношений дает возможность сторонам требовать друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.
В условиях перехода к рынку меняется содержание правовых норм, меняются характер и содержание правоотношений. Только рассмотрение их в совокупности с их составными частями (элементами) может дать полное представление о содержании правового регулирования.
Таким образом, понятие «правоотношения» занимает не последнее место в сфере трудового права и данная тема представляет определенный интерес для рассмотрения.
1. ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА. Правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них (тесно связанные с трудовыми) общественные отношения.
Ведущее место среди общественных отношений, регулируемым трудовым правом, занимают трудовые. Однако и производные от трудовых (тесно с ними связанные) также имеют важное значение. Например, от того, как будет составлен трудовой договор или иное соглашение социального характера, будет зависеть и содержание трудового правоотношения. Для обеспечения здоровья работника, исключения опасных и вредных условий труда необходимо оптимальное регулирование соответствующими нормами отношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
Вместе с тем указанная связь не означает, что все эти отношения существуют одновременно и обязательно. ............
