Реферат на тему:

 

«ПРАВОВА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

ГРОМАДЯН»

 

 

Київ 2007 р.

План

 

І. Вступ.

    1. Поняття зайнятості населення. Правове регулювання        

        працевлаштування громадян України;

2.        Методи використання і управління робочою силою:

3.        Поняття та функції служби зайнятості України;

ІІ. Міжнародні правові акти про зайнятість.

1. Перший етап - Міжна­родна конференція праці;

    2. Нормотворча діяльність МОП;

    3. Міжнародні акти після Другої світової війни: «досягнення повної  

          зайнятості»;

4.        1968 р. - Хартію про професійне навчання;

ІІІ. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні

1.        Реєстрація та облік громадян, які звертаються за сприян­ням у працевлаштуванні;

2.        Деякі гарантії для випускників вищих навчальних закладів;

    3.  Порядок забезпечення матеріальних та процесуальних гарантій

          громадянам, які втратили роботу в колективних підприємствах,

          громадянам, зареєстрованим у державній службі зайнятості як таким,          

          що шукають роботу та особам, які зареєстровані на загальних  

          підставах;

ІV.    Поняття працевлаштування та його правові форми

1.        Працевлаштування громадян, які самостійно прибули з іншого регіону;

2.        Оплата праці осіб, зайнятих на оплачуваних громадських роботах;

3.        Заходи щодо сприяння добровільному переселенню громадян і членів їх сімей з виді­ленням відповідних матеріальних ресурсів;

4.        Оформлення працевлаштування;

V.      Поняття безробітного і його правове становище

    1. Виплата допомоги по безробіттю та матеріальної допомоги;

    2. Період професійного перенавчання;

    3. Набуття статусу безробітного;

    4. Поняття безробітного і його правове становище;

VI.   Висновок

VII. Список використаної літератури

Вступ:    Поняття зайнятості населення. Правове регулювання      

                   працевлаштування громадян України

Вирішення соціальних та економічних проблем, які в су­часних умовах стоять перед Україною, значною мірою зале­жить від того, чи будуть забезпечена кожна працездатна лю­дина роботою, мобілізовані її можливості по підвищенню ак­тивності як працівника і господаря. Виконувана працівником робота повинна відповідати інди­відуальним якостям людини. У разі невідповідності роботи особистим нахилам працівника така невідповідність протягом якогось часу тамуватиметься зусиллями волі. Але перенапруженість організму обов'язково відіб'ється на настрої працівни­ка, продуктивності його праці. Трудова і особливо творча активність працівників залежить також від їх здібностей, нахилів та можливостей. Формулу тру­дової активності можна висловити як поєднання трьох чин­ників: потрібно, можу і хочу. За відсутності хоча б одного з чинників активна трудова діяльність не відбудеться, навіть при застосуванні до працівника різних заходів заохочення, закли­каючи його до сумлінності, до виконання обов'язку.

Авторитарні методи використання і управління робочою силою, що базувались на пануванні державної власності і зрівнялівці, порушили природну мотивацію і стимули до праці. ............