ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Тема: «Проблемы организации и оплаты труда

персонала на примере компании "Линитоникс"

Санкт-Петербург

2003

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение....................................................................................................................................................................................................... 3

Глава 1. Основные проблемы организации и оплаты труда:

зарубежный и отечественный опыт................................................................................................................................ 7

1.1. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации.............................................................................................. 7

1.2 Функции, элементы и принципы организации оплаты труда........................................................................................... 18

1.3. Организация, формы и  системы оплаты труда................................................................................................................. 26

1.4. Современные системы заработной платы........................................................................................................................... 36

2. Организация оплаты труда в практике компании ООО “ЛИНИТОНИКС”:....................................... 47

анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию......................................................................... 47

2.1.Краткое описание компании...................................................................................................................................................... 47

2.2.Анализ системы оплаты труда в компании........................................................................................................................... 47

2.3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда............................................................................. 54

Заключение............................................................................................................................................................................................ 59

Список литературы......................................................................................................................................................................... 61

Приложение............................................................................................................................................................................................ 63

Введение

      Актуальность дипломной работы. Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.[1]

      Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак  разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.

      Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. ............