Реферат

на тему:

«Продуктивність і ефективність праці»

1. Продуктивність та ефективність праці і основні чинники їх зростання

 

В умовах ринкових відносин задача підвищення продуктивності праці як джерела реального економічного прогресу стає життєво важливою для подальшого розвитку економіки. Як показує світовий досвід останніх десятиліть, економічними лідерами стають не ті країни, які мають значні ресурси, а ті, які досягли високої продуктивності праці. Не випадково в економічно розвинених країнах функціонують спеціальні установи, які займаються дослідженням і розробкою технології управління продуктивністю праці.

Продуктивності праці приділяється значна увага і на рівні організацій всіх сфер діяльності як одному з найважливіших показників ефективності, який характеризує рівень раціонального використання ресурсів і використовується для внутрішнього аналізу і планування ефективної господарської діяльності підприємства. Наслідки підвищення (зниження) продуктивності праці для окремих підприємств і суспільства в цілому наведені на рис. 1. [29. с. 341].

Одним з найбільш важливих уроків японського успіху, як справедливо відмітив М.Х. Мескон, полягає в тому, що неможливо досягнути стійкої продуктивності при спонтанній, імпульсивній реакції на будь-які виникаючі проблеми. Не маючи конкретних цілей з продуктивності, не можливо визначити, чи є досягнутий рівень високим чи низьким. Цілі є орієнтиром при вирішенні питання про те, яка робота підвищує загальну продуктивність, а яка перешкоджає її зростанню. Керівництво підприємства повинно забезпечити зростання продуктивності шляхом її планування.

Планування продуктивності праці – це визначення рівня продуктивності праці і темпів її зростання, забезпечення конкурентоспроможності організації.

На рівень і динаміку продуктивності праці впливає безліч чинників. Розглянемо чинники на рівні окремих підприємств. Їх можна розділити на дві групи: зовнішні і внутрішні.

Зміна продуктивності праці Наслідки зниження продуктивності праці Наслідки підвищення продуктивності праці Неефективне використання трудових ресурсів, устаткування, матеріальних і фінансових ресурсів Ефективне використання трудових ресурсів, устаткування, матеріальних і фінансових ресурсів Підвищення питомих витрат Зниження питомих витрат Зниження конкурентоспроможності Підвищення конкурентоспроможності Скорочення обсягу продаж Збільшення обсягу продаж Зменшення прибутковості Зростання прибутковості Послаблення основ організації Укріплення основ організації Зниження задоволеності працею, падіння перспективності кваліфікації, яку має робітник Зростання задоволеності працею, мотивація розвитку людських ресурсів Подальше зниження продуктивності праці Подальше зростання продуктивності праці Розпад організації, відтік персоналу Закріплення персоналу, розвиток організації Підвищення рівня безробіття, зростання напруженості в суспільстві Стабілізація зайнятості, зниження соціальної напруги

Рис. 1. Наслідки підвищення (зниження) продуктивності праці

Зовнішні чинники – це ті, які не залежать від діяльності підприємства як об'єктів, але кількісно визначають рівень використання трудових, виробничих та фінансових ресурсів будь-якої організації. ............