Психология труда Контрольные работы Методы психологии труда 1 Профессиограмма клинического психолога 4 Психические регуляторы и психологические признаки труда как метод оценки уровня сформировавшегося специалиста (на конкретных примерах) 9 Психологические признаки труда 12 Множество эргатических функций клинического психолога (на примере курсовой работы) 14 Индивидуальный стиль деятельности (ИСД) как средство адаптации человека в деятельности 16 Контрольная работа Методы психологии труда
     Ю. В. Котелова приводит следующую классификацию методов психологии труда. Она разделяет всё разнообразие методов на три больших раздела А, Б и В. Раздел А, в свою очередь, подразделяется на три блока. К первому относятся различные варианты метода наблюдения. I. Метод наблюдения * Метод непосредственного наблюдения профессиональной деятельности; * Трудовой метод - участие самого психолога в конкретном виде труда. В связи с трудностью применения этих методов, к ним прилагаются вспомогательные методы и средства. * Измерения различных параметров процесса труда; * Алгоритмический способ описания трудовой деятельности; * Анализ продуктов трудовой деятельности; * Анализ ошибочных действий, несчастных случаев и аварий; * Экспериментально -психологические и физиологические пробы в ходе протекания профессиональной деятельности. Второй блок раздела А содержит разновидности метода опроса I. Метод опроса * Беседа; * Устный опрос (интервью); * Письменный опрос (Анкета); * Биографические и автобиографические данные (психологический анализ); * Метод обобщения независимых характеристик Третий блок методик раздела А - это анализ различной производственной документации помогает в работе методикам из I и II блока. Далее в классификации методов идёт раздел Б, содержащий виды экспериментальных методик. I. Лабораторный эксперимент * Абстрактный; * Модель отдельных элементов трудового процесса; * Модели профессиональной деятельности в целом; * Реальная трудовая деятельность в условиях лаборатории; * Метод тестов I. Производственный эксперимент * Внесение разнообразных изменений в оборудование, технологию, приёмы, темп и ритм работы. * Метод искусственной деавтоматизации. К разделу В Котелова Ю. В. относит разнообразные статистические методы работы с данными. Этот раздел динамично связывает разделы А и Б. Е. А. Климов в своей классификации методов психологии труда к уже перечисленным эмпирико-познавательным методам из классификации Ю. В. Котеловой добавляет Методы построения теории * Методы построения простых и сложных теоретических объектов; * Методы интерпретации; * Номологизации; * Определения; * Верификации; * Доказательства; * Объяснения. Преобразующие или конструктивные методы психологии труда: * методы обучения, развития субъекта труда, развития профессионально-важных свойств (тренажеры, деловые игры); * консультирование - метод обогащения и преобразования знаний и представлений человека о себе, о профессиях, о соотношении своих возможностей и интересов с определенной группой или несколькими группами профессий; * методы коррекции поведения, состояния субъекта труда; * методы реконструкции - преобразования рабочего пространства, органов управления и средств индикации, режима труда и отдыха, способов планирования труда, нормирования и контроля (в рамках организационного проектирования и реконструкции трудовых задач и форм организации труда). Контрольная работа Профессиограмма клинического психолога 1. ............