Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Казанский государственный технологический университет»

Нижнекамский химико-технологический институт

Реферат на тему:

«Реинжиниринг программного обеспечения»

Выполнил:Нагимова Д.И.

Проверила:Хурматуллина С.А.

Нижнекамск 2010

Оглавление

Введение

Определение и этапы реинжиниринга

Цели и задачи реинжиниринга

Проблемы при реинжиниринге

Управление требованиями

Процесс

Анализ и проектирование

Реализация

Тестирование

Процессы поддержки

Преимущества и недостатки компании-разработчика перед отдельным разработчиком

Почему компании-разработчики не любят реинжиниринг

Рентабельность реинжиниринга

Список использованной литературы
Введение

Компьютер без программного обеспечения - груда металла, которую к тому же нельзя сдать на металлолом. Купив даже самый быстродействующий компьютер, предприятие не решает основной проблемы - автоматизация предприятия. Для этого нужны программы.

Разнообразие программного обеспечения куда больше, чем технических решений. Так как они решают самые различные задачи, начиная от связи с оборудованием (драйвера) и заканчивая автоматизацией бухгалтерского учета или 3-х мерными играми.

Однако даже при таком большом разнообразии программных решений может оказаться, что нет полностью удовлетворяющего программного решения.

Для решения данной проблемы предприятие, как правило, находит программиста, который пытается реализовать данную программу. Проходит время, программа внедряется на предприятии и с ней начинает работать большое количество персонала. Привыкнув к программе, сотрудники уже не представляют себя без столь удобного инструмента, как программа. Проходит еще время, а программист берет и увольняется, идет на другую работу или вообще уезжает за рубеж (или умирает) и больше продолжать и поддерживать проект не может. В результате, предприятие сталкивается с большой проблемой: есть программа, с которой привык работать персонал и подобной на рынке не найти, но нет ее дальнейшего совершенствования и поддержки. Данная программа начинает резко устаревать. Вначале, в ней, оказывается, нет каких-то возможностей, которые нужны стали после увольнения программиста, а потом - она не может эффективно работать с современным оборудованием или вообще, начинает "тормозить" из-за большого количества введенной информации.

Проходит еще немного времени - от полугода до 2-х лет и оказывается, что на данной программе больше нельзя работать, так как она "глючит", "тормозит" и вообще перестает работать...

Столкнувшись с данной проблемой, предприятие начинает искать нового программиста или компанию, которая способна привести данную программу к удовлетворяющему предприятие виду. Однако, как оказывается не все так просто... Оказывается, большое количество программистов, которые хоть что-нибудь умеют сделать уехало за рубеж. А на рынке остались те, кто уехать не смог или кому не было в этом потребности. Предприятию очень повезет, если оно сразу найдет грамотного и ответственного программиста. Как правило, придется перебрать 2-3 человека, прежде, чем они найдут достойную кандидатуру. ............