Негосударственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Западно-Сибирский Институт Финансов и Права

Экономико-правовой факультет

Кафедра теории государства и права

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине: Трудовое право

Выполнил (а): Далимаева С.В.

Группа: Ю-751

Проверил (а):

Нижневартовск 2010

Содержание

1. Теоретический вопрос

1.1 Понятие, роль и функции трудового договора

2. Порядок заключения трудового договора

3. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

4. Основания прекращения трудового договора

5. Юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников

6. Порядок оформления увольнения работника

Список использованной литературы

1. Теоретический вопрос 1.1 Понятие, роль и функции трудового договора

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений .

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя".

Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации). При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

Понятие трудового договора шире, чем его определение. ............