МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра экономики предприятия и менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

По курсу: «Экономика предприятия»

На тему: «Системы оплаты труда в рыночных условиях»

Харьков, ХНЭУ, 2004

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

1.1 Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике

1.2 Основные формы и системы оплаты труда

1.3 Государственное регулирование оплаты труда

ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 1

РАЗДЕЛ 2. Анализ продукции и ее конкурентоспособности

2.1 Краткая характеристика предприятия и производимой продукции

2.2 Анализ конкурентной среды и оценка конкурентоспособности товара

2.3 Формирование идеи продукции

ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 2

РАЗДЕЛ 3. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия и оценка предложенных хозяйственных решений

3.1 Разработка мероприятий направленных на повышение эффективности деятельности предприятия

3.2 Прогнозирования сбыта продукции

3.3 Оценка эффективности и отбор для реализации вариантов хозяйственных решений

ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

 
ВВЕДЕНИЕ

«Каждый имеет право…на заработную плату не ниже той, которая определена законом.». Эти слова статьи 43 Конституции Украины являются одними из ключевых в отношениях между работником и работодателем.

Актуальность данной темы в первом разделе курсовой работы заключается в том, что необходимо досконально знать все методы начисления заработной платы для того, чтобы при работе на предприятии «не обидеть» никого из рабочих. Знание всех форм и систем оплаты труда позволит грамотно строить оплату труда на предприятии с наименьшими издержками для предприятия и наибольшей выгодой для рабочего.

Во втором разделе будет рассмотрено конкурентное положение на рынке миксеров Украины, основные производители, характеристики товаров. При этом одно предприятие будет рассмотрено более конкретно.

Третий раздел предполагает разработку мероприятий по увеличению эффективности деятельности предприятия, прогнозирование сбыта продукции, выборь хозяйственных решений для продвижения этих мероприятий.

РАЗДЕЛ 1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

 

1.1       Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике

Заработная плата является формой распределения доходов предприятия и представляет собой вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивается работнику за выполненную им работу.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания; должностные обязанности). Устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих или должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. ............