ГУАП
    Кафедра №92
     Преподаватель Харин К.С.
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
     Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договора
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
     Работу выполнил Студент гр. Санкт Петербург 2003 год Общая часть.
    
    Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные трудовым законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
    Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на срок не более пяти лет и на время выполнения определенной работы.
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из экземпляров подписывается работником и работодателем (подписывается каждый лист договора). Каждый экземпляр обладает одинаковой юридической силой. Один экземпляр остается у работодателя, второй у работника.
    При заключении трудового договора указываются существенные условия, а так же могут быть включены дополнительные условия.
    В трудовом договоре указываются:
    Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
    Существенные условия предусмотрены ст.57 Трудового кодекса РФ
    
    Существенными условиями трудового договора являются:
    
    1. Место работы, то есть конкретная организация, ее наименование, а так же наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отдел, цех, участок и др.). По желанию работника оно может быть указано с большей конкретизацией (например, конкретный механизм, агрегат, автомобиль).Если работник принимается на работу в филиал, в трудовом договоре указывается как собственное наименование филиала, его почтовый адрес, так и полное наименование юридического лица.
    2. Дата начала работы, то есть время с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы , определяется сторонами, может как совпадать с датой заключения договора, так и быть отнесена ими на какой-либо другой срок.
    3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
    В определение понятия трудового договора введен такой термин как " трудовая функция". ............