ОГЛАВЛЕНИЕ ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Теоретические основы дифференциации оплаты труда в национальной экономике
1.1 Сущность заработной платы и ее дифференциация
1.2 Рынок труда и факторы, влияющие на дифференциацию заработной платы
1.3 Методические основы организации оплаты труда на предприятии
Глава 2. Исследование дифференциации оплаты труда в Республике Корея
2.1 Анализ рынка труда Республики Корея
2.2 Дифференциация заработной платы в Республике Корея в зависимости от личностных характеристик работников
Глава 3. Тенденции и рационализация дифференциации заработной платы в Республике Корее
3.1 Исследования тенденций и причин дифференциации заработной платы в экономике Южной Кореи
3.2 Организация дифференциации оплаты труда на основе мотивационной политики
3.3 Рационализация дифференциации заработной платы в Республике Корея
Заключение
1. Теоретические основы дифференциации оплаты труда в национальной экономике 1.1 Сущность заработной платы и ее дифференциация Существуют два направления, объясняющие существование дифференциации заработной платы. Это: конкурентная модель и модель сдельной оплаты труда.
Сторонники конкурентной (неоклассической) модели для объяснения различий в заработной плате прибегают к общим предположениям, из которых более всего выделяют закон о единой зарплате. Согласно одному из таких предположений, работники и работодатели обладают полной информацией, и для работников отсутствуют барьеры для передвижения. Из этих предположений родилась одна неоклассическая интерпретация, суть которой заключается в следующем: если появляется разница в оплате труда, то она является временным явлением, причины которого лежат в нехватке информации или в существовании барьеров для передвижения работников. Другое предположение выражает, что работники обладают едиными навыками и производительностью, а работодатели предоставляют одинаковые условия для труда и выполняемая работа идентична по всем показателям, кроме зарплаты. К тому же, из этого предположения мы можем извлечь неоклассические интерпретации, которые гласят, что существование разницы в зарплате возникает вследствие разного уровня квалификации работников или в результате различных условий труда.
Изменения в количестве предложения или спроса на рабочую силу на рынке труда может привести к появлению временной разницы в заработной плате у работников с равной производительностью. Причиной этому может стать нехватка информации об уровнях заработной платы и производственных возможностей, установившихся на данном рынке, или из-за наличия барьеров, препятствующих передвижению работников с одного рабочего места на другое. Согласно данному объяснению, разница в заработной плате с течением времени снижается и исчезает совсем, как только на рынке труда вновь устанавливается равновесие. Однако, существуют и такие разницы в уровнях оплаты труда, которые даже с течением времени остаются неизменными.
Возможно, именно это и является наиболее вероятным объяснением разницы в заработной плате с точки зрения конкурентной модели. Согласно этому объяснению, дифференциация заработной платы может отражать существование неучтенных характеристик рабочей силы. ............
